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人力资源外包员工合同跟谁签订
外包员工
的劳动
合同
怎么签
答:
法律分析:外包员工和劳务公司签订劳务合同(非劳动合同)
,派遣到用工单位工作,劳动关系发生在人事外包公司和外包员工的单位没有劳动关系。合同肯定是有效的,因为在劳动法中是有劳务派遣制度的相关法律规定。对于外包员工来说等于受到双重约束,劳务公司和用人单位的约束。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
劳务
外包
是
与谁签合同
答:
一、劳务外包是与谁签合同
劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同
,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项...
外包人员合同和谁签
答:
也就是说,
外包合同应该是单位和单位签的
。 这类合同最早是为境外企业(在国内没有用工权限)临时提供的合法用工的权宜之计。 现在社会上大量存在的劳务派遣公司,实际上为各类企业短期长期用工提供了很多方便。二、外包合同怎么交社保 看和对方签订的是什么合同,
如果是劳动合同,就要交
;如果是和劳务派遣...
劳务
外包员工与人力资源
公司
签订
的是劳务
合同
还是劳动合同?
答:
公司劳务外包的,
那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同
。员工的社保、档案,属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。法律依据:《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第...
请问属于用人单位劳务
外包
的
员工
,是否需要和用人单位
签订
劳动
合同
?
答:
并不是和用人单位签订签订劳动合同,因为是劳务外包的,
所以一般这种情况是和劳务公司签订合同
,这时候就和劳务公司发生劳动关系了,这种事现在确实很多,美团饿了吗都这样。
劳务
外包人员签
劳动
合同
吗
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动
合同
的,劳动关系自用工之日起建立。”劳动者和用人单位建立用工关系后,都应当签订劳动合同,劳务外包人员也是属于劳动者,用人单位也应当和劳务
外包人员签订
劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动...
劳务派遣工需要
与
用工单位
签订
劳务派遣协议吗?他们的工资条由谁...
答:
法律分析根据相关法律规定,劳动者与用人单位必须签订劳动合同,但是劳务派遣是将劳动者的劳动外包,属于非正式用工的形式,劳务派遣公司会和用工单位签订一份
劳务派遣协议
,再由劳务派遣公司根据要求招聘符合条件的劳动者,把劳动者派向其他用工单位,用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者...
与
第三方
签订
劳动
合同
什么意思
答:
第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。劳动合同签订在第三方一般是在劳务派遣中出现,劳动者与
劳务派遣单位
签订劳动合同,而劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议。一、概念...
用人单位用第三方公司签劳务
合同
答:
第三方
签订
劳动
合同
是指当员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业
外包
的
人力资源
公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。
员工与
用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上...
通过第三方公司
签订
劳动
合同
是劳务派遣吗
答:
通过第三方公司
签订
劳动
合同
不是劳务派遣。第三方合同指
员工
进入企业工作时,与企业
外包
的
人力资源
公司(即第三方)签的劳动合同。劳务派遣合同是指由劳务派遣机构(用人单位)与用工单位之间签订的派遣劳动者到用工单位工作的合同。劳务派遣工与正式工区别如下:1、正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同...
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