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人力资源外包员工合同跟谁签订
外包
公司
与员工签订
的是什么
合同
答:
法律分析:劳务
外包员工
应该和劳务公司或者劳务派遣单位
签订
劳务派遣
合同
,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。员工的社保、档案,属于
人力资源
公司或劳务派遣公司管理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下...
为什么企业用人要
与
第三方
签订
劳务
合同
答:
这可以减轻企业承担的风险以及减轻企业的
人力资源
。第三方
签订
劳动
合同
是指当员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业
外包
的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。
员工与
用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位...
与人力资源签订
劳动
合同
属于什么
答:
如果公司不履行购买义务,您可以向当地劳动监察大队进行反应的。第三方
合同
是指企业将
人事外包
给相应的人力资源公司,
员工
进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位
签订
劳动合同...
与
第三方
签订
劳动
合同
什么意思
答:
第三方合同是指企业将,
员工
进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业
外包
的
人力资源
公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。1、概念直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)
签订合同
,然后以派遣的性质...
本岗位
与
第三方
签订合同
什么意思
答:
第三方合同是指企业将
人事外包
给相应的人力资源公司,
员工
进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)
签订合
...
应聘
人员
一经录用即与第三方
签订
劳动
合同
,求解答,第三方是啥意思_百度...
答:
可以随时退回第三方,跟企业不是劳动合同关系,不受劳动合同法管辖。 劳务公司扮演
人员外包
的角色,
签订
的合同对象也是跟劳务公司,这样以后发生纠纷,跟实际工作单位没有关系,只是跟劳务公司的纠纷,可以减轻企业的承担的风险,而且平常的保险都是由外包公司给你上,减轻企业的
人力资源
。 劳动
合同与
劳务合同的区别: 1、合同性...
公司
签订
第三方劳动
合同
违法吗
答:
只要不违反法律、法规的规定,三方共同协商一致,所
签合同
不显失公平,那就是有效合同,何时生效由三方共同协商。第三方劳动
合同和
正式职工的区别:1、第三方合同是指
员工
进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业
外包
的
人力资源
公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不...
用人单位委托第三方于我
签订
第三方劳动
合同
,正规吗?合法吗?
答:
正规,合法。第三方合同是指
员工
进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业
外包
的
人力资源
公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)
签订合同
,然后以派遣的性质派遣...
人力资源
代招后签的劳动
合同
后是
外包
吗?
答:
公司劳务
外包
的,那么
员工
就
与人力资源
公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣
合同
。员工的社保、档案,属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。法律依据:《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第...
与
第三方
签订
劳动
合同
什么意思
答:
第三方
合同
是指企业将
人事外包
给相应的人力资源公司,
员工
进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。一、外包和派遣的区别劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属...
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