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人力资源外包员工合同跟谁签订
签外包合同
有什么弊端
答:
签外包合同的
员工
如果被炒了、发生工作事故、违反合同等,企业不需要负责任,所有的责任由
人力资源
承担。正
签和签外包
合同是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动
合同与
劳务合同都是属于国家劳动法的。所谓的签外包合同,就是你的工作由人力资源公司派送到你...
什么是
人事外包
?
答:
其中的很多方面都是
人力资源
的基础性事务工作,完全可以
外包
出去。譬如目前很多企业都已经把人才招聘外包出去,而档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利的外包也呈现高速增长的趋势。而涉及到企业文化、
员工
关系、绩效考核、等这些都是关系到企业核心竞争力的事务,也即战略性工作,不能轻易外包。2、选择合适...
人事
派遣与劳务派遣有什么待遇区别?
答:
严格来说有一些区别,但本质上没有 派遣是指用工单位和专业的派遣公司签订协议,由派遣公司
和员工签订合同
,缴纳保险之类,但是员工实际是为用工单位服务。一句话就是:用人单位不用工,用工单位不用人。劳务派遣主要是针对低端一些的员工
人事
派遣主要针对高层员工 ...
人力资源外包
?
答:
有很多人力公司都会采取
人事外包
的方式来为公司获取一定的收入,采用这种方式主要就是通过一些正规化、
合同
化的模式来经营,由于企业需要将一些或者是几项人力资源相关方面的工作转交到第三方公司来进行管理和运营的
和外包
公司签
合同与
正式
员工
有啥不同?
答:
正式员工如果取得了成绩或工作了足够长的时间,就会得到相应的奖励。3、工作稳定 外包是一种灵活的雇佣方式,这意味着一旦公司需要裁员,首先要考虑的是外包员工。正式员工,将会相对稳定,裁员,将会得到相应的法律补偿。4、
合同签署
外包员工合同
是与第三方外包公司
签订
的。正式的员工合同是直接与公司签订的...
外包人员
是什么意思
答:
有两个公司分别叫A和B,B公司的活很多,需要A公司派人来帮忙工作,对于B公司来说,被派来帮忙的员工就叫
外包员工
!外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务,并利用企业外部的
资源
为企业内部的生产和经营服务。外包是一个战略管理模型,所谓外包(Outsourcing),在讲究专业分工的二十世纪末,...
HR
外包
是什么?
答:
制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。HR
外包
的优势在客户与
员工签订
劳动
合同
,建立劳动关系的前提之下,全面代理客户方
员工人事
管理职能。并根据客户的具体情况协助
人力资源
部门完善管理,为客户实现最大的人力资源管理效益。
劳务承包
与
劳务
外包
有什么不同
视频时间 02:04
劳务派遣
与外包
的区别是什么
答:
派遣
和外包
有啥区别:1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动
合同
法,劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
人事外包和
派遣有什么区别?
答:
也就是说,劳务派遣公司会根据雇主的要求招聘
员工
,然后按雇主的要求对员工进行管理,例如给员工制定相应的工作方式和工作时间等。而
人力资源
公司则会根据雇主要求寻找人才,又或者是帮助人才寻找合适公司,然后根据人才和雇主的意愿促成双方
签订
劳动
合同
。三、收费目标群体略微不同 从收费目标群体上来看,大...
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