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人力资源外包员工合同跟谁签订
企业用工有哪些模式?它们的适用范围各有什么不同?
答:
企业用工的各种类型和法律界定,我们发现企业由于种种原因,用工非常多样化,非常复杂化,简单来说,可以把企业用工分成三大类:第一,
合同工
、事实工、小时工、劳务工,都属于劳动关系 ,说叫劳务,实际上构成了事实劳务关系;第二,本身是明确的劳务关系,第一派遣工,分成两种 :一种劳务派遣
人员
,一种由于我们上级单位或下级...
在日本现在用的多的是JAVA还是.NET?
答:
六、 特点5:
外包
层次低 现在大家大多使用传统的瀑布模型生命周期,保守的日本软件业当然也不例外,瀑布模型分为需求、分析、概要设计、详细设计、编码、测试、维护等阶段,现在大多数的对日外包项目都是从编码阶段以后开始外包,需求分析和设计鲜有外包的。可以说对日外包公司就是一个代码工厂,大部分
员工
都是代码
工人
。
都说进国企难!社招进国企的难度多大?
答:
这个过程中每一步都不是很容易,难度都十分大!特别是国有企业的考试,确实是十分的全面,问一个问题都涉猎很多知识,所以对于一般人来说,如果知识储备量不够的话,想要考试通过应该几乎没有什么希望!全面的考试,包括了企业的知识,以及相关的行业知识,另外还有一些跟工作有关系的问题,所以五花八门的...
大家找工作最常用的网站有哪些?
视频时间 00:29
合肥电信工资待遇
答:
您说的合肥电信“帮人装宽带和电话”的工作,在电信叫做“派遣制员工”或“
外包员工
”,用工关系不是跟电信
签合同
,而是和某个劳务中介机构签合同,由劳务中介派遣到电信工作。这种用工关系决定了这类员工与电信合同制员工的待遇是没法比的,这类员工的月薪在扣除三险后大约在1500-2000左右,如果营销任务...
大学生刚毕业找工作和企业或公司接触时应注意些什么呢?
答:
10)什么是
人力资源外包
?
外包人员
招聘和通常招聘有什么区别? 11)招聘计划和报告是如何编写的? 12)一套完整的培训流程都有哪些步骤? 13)你都开发过哪方面的培训课程? 14)培训档案归档时都有哪些资料属于归档范围? 15)招凋工/调干/毕业生接收如何进行? 16)社会保险都有哪些类型?各个类型的比例是多少? 17)企业文...
刚毕业的大学生找工作应注意什么
答:
1.首先准备一份简历。2.明确自己的定位,找工作还是找与自己专业相关的行业。3.不要盲目投简历,投的多了找应聘的就很多,不免会有骄傲自满的心理,会不自觉的对还可以的职位产生不满,会导致失去适合的职位。4.衣着稍做修饰即可,不必太刻意着装,反倒会使自己自在,也可能给面试官造成不好的印象。...
2009年“两会”
答:
45、“以人为本”是现代企业先进的管理理念,
人力资源
是企业的第一生产力, (正确)46、2005年经营规划管理目标各项目预算编制软件使用率80%、投标报价入围率≥50%、内部定额修改率≯10%。 (正确)47、公司修订了《东电公司党风廉政建设责任制实施细则》,与所属40个单位
签订
了“党风廉政建设责任书”。(43)(错误)...
企业如何节约成本
答:
\x0d\x0a(3) 分析自身的优势所在,将不具有优势的生产过程尽可能
外包
。\x0d\x0a2.流动成本最小化和加速周转\x0d\x0a(1)降低物料成本 \x0d\x0a(2)降低
人员
成本\x0d\x0a(3)降低应收账款\x0d\x0a(4)合理制定技术创新的成本\x0d\x0a(5)降低管理成本\x0d\x0a3...
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