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人力资源具有哪些作用简答题
简述
人力资源
管理的主要
作用
。
答:
【答案】:①帮助企业达成战略目标或经营要求
;②有效利用组织中全体员工的技能和能力;③使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高;④就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通;⑤帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任;⑥以一种统筹兼顾个人、群体、组织和群众公共利益的方式进行变革...
人力资源的作用
是什么?
答:
人力资源作用:1.
通过人力资源供给和需求的科学分析
,
制定合理的人力资源规划有助于一个组织战略目标、任务和规划的制定和实施 2.导致技术和其他工作流程的变革
3.
提高竞争优势
,如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益 4.
改变劳动力队伍结构
,如数量、质量、年龄结构、知识结构等 5.辅助其他人力资源...
人力资源的作用
是什么
答:
人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和
。是指总人口在经济上可供利用的最高人口数量,或指具有劳动能力的人口。包括就业人口、失业人口、就学人口、家务劳动人口和军事人口。前两部分人口合计为经济活动人口,亦即现实的社会劳动力;后3部分人口是潜在人力资源,...
人力资源
师在公司工作中的五个
作用
答:
(1)获取 根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员
。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。a.工作分析:是人力资源管理的基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及任职资格作出描述,编写出岗位说明书。b.人力...
人力资源
管理
具有哪些作用
答:
人力资源
管理
的作用
:
有
利于促进生产经营的顺利进行;有利于提高劳动生产率;有利于提高经济效益,并使企业的资产保值;有利于现代企业制度的建立;有利于建立和加强企业文化建设。1、有利于促进生产经营的顺利进行。通过人力资源的有效管理,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,充分...
人力资源的作用
视频时间 06:28
简述
人力资源
管理的功能与
作用
试论学校人力资源管理的主要职能_百度知 ...
答:
1、
人力资源
管理工作的五个职能:(1)获取人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。2、获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。3、a.工作分析:是人力资源管理的基础性工作。4、在这个过程中,要对每一职务的任务、职责...
企业
人力资源
发挥
的作用有哪些
?
答:
企业
人力资源
发挥
的作用有
1、人力资源主管要将精力用在战略性的人力资源管理工作规划、人力资源配置、选人、育人、留人、用人的策略及制度建设等方面,不能将主要精力用在烦琐的人事和行政工作事务上。在整体实施中,人力资源主管首先应配置优秀的人力资源工作人员,能够胜任工作,并一人多能、一人多岗,将...
公共部门
人力资源
规划
有哪些作用
答:
公共部门
人力资源
规划
的作用
如下5点:1、
具有
战略指导作用。依据战略制定的人力资源规划不仅是组织人力资源管理的工具,更是一种组织战略管理的工具。2、具有现状告知作用。人力资源规划可以让管理者更好地了解当前组织的优势、劣势、危机和机会,所做的决策较全面和较正确,更适合组织当前的发展需要。3、...
人力资源
管理
有哪些
基本功能
答:
以上五项基本职能是相辅相成,彼此互动的。它们包含功能性管理作业与支援性管理作业。功能性管理作业直接用以完成
人力资源
管理任务,而支援性管理作业则是支持和保证功能性管理作业的顺利进行,它们是职务分析与员工评估。值得注意的是,职务分析为各项人力资源管理作业提供基本依据,所以起着核心
作用
;员工评估...
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