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人力资源具有哪些作用简答题
人力资源的作用
答:
人力资源的作用
:
有
利于促进生产经营的顺利进行。通过人力资源的有效管理,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,充分利用现有的生产资料和劳动力资源,形成最优的配置,从而保证生产经营活动有条不紊地进行。有利于提高劳动生产率。企业中的员工,他们有思想、有感情、有尊严,这就...
企业
人力资源
发挥
的作用有哪些
?
答:
企业
人力资源
发挥
的作用有
1、人力资源主管要将精力用在战略性的人力资源管理工作规划、人力资源配置、选人、育人、留人、用人的策略及制度建设等方面,不能将主要精力用在烦琐的人事和行政工作事务上。在整体实施中,人力资源主管首先应配置优秀的人力资源工作人员,能够胜任工作,并一人多能、一人多岗,...
人力资源的作用
是什么
答:
在现代科学技术飞跃发展的情况下,经济发展主要靠经济活动人口素质的提高,随着生产中广泛应用现代科学技术,
人力资源
的质量在经济发展中将起着愈来愈重要
的作用
。Human Resource ,简称HR。
有
学者说:企业的所有员工统称为人力资源。有智者说:18岁以上的人都是人力资源。企业人力资源管理培训教材中定义:是...
人力资源
管理
的作用
答:
人力资源
管理
的作用
如下:1、
有
利于促进生产经营的顺利进行。通过人力资源的有效管理,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,充分利用现有的生产资料和劳动力资源,形成最优的配置,从而保证生产经营活动有条不紊地进行。2、有利于提高劳动生产率。企业中的员工,他们有思想、有感情、...
企业
人力资源
发挥
的作用有哪些
?
答:
企业
人力资源
发挥
的作用有
1、人力资源主管要将精力用在战略性的人力资源管理工作规划、人力资源配置、选人、育人、留人、用人的策略及制度建设等方面,不能将主要精力用在烦琐的人事和行政工作事务上。在整体实施中,人力资源主管首先应配置优秀的人力资源工作人员,能够胜任工作,并一人多能、一人多岗,将...
人力资源
管理的性质及其
作用
?
答:
一、
人力资源
管理的性质人力资源管理是对个人品性要求最高的一个职位;人力资源管理的形式不是“控制人”,而是“以人为本”的服务性工作;人力资源管理效率与实现公司竞争目标和利润直接相关;人力资源管理是以行动、个人、全球及未来为导向的。二、
作用
:(1)获取。根据企业目标确定的所需员工条件,通过...
人力资源
管理的五大职能及其
作用
(800左右)
答:
a.员工培训:根据个人、工作、企业的需要制定培训计划,选择培训的方式和方法,对培训效果进行评估。b.职业发展管理:帮助员工制定个人发展计划,使个人的发展与企业的发展相协调,满足个人成长的需要。五个职能
的作用
:1.保证组织对
人力资源
的需求得到最大限度的满足 2.最大限度地开发与管理组织内外的...
人力资源
管理的五大职能及其
作用
(800左右)
答:
a.员工培训:根据个人、工作、企业的需要制定培训计划,选择培训的方式和方法,对培训效果进行评估。b.职业发展管理:帮助员工制定个人发展计划,使个人的发展与企业的发展相协调,满足个人成长的需要。五个职能
的作用
:1.保证组织对
人力资源
的需求得到最大限度的满足 2.最大限度地开发与管理组织内外的...
企业
人力资源
发挥
的作用有哪些
答:
(三)缺乏针对性的人力资源管理制度 经济师参与事业单位人力资源管理属于一种创新,需要一定的过渡期,才能增强各个部门和工作人员的适应性。在具体实施时,有关方面的针对性制度并不完善,原
有的人力资源
管理制度并没有及时有效的调整,从而导致经济师
的作用
发挥受到制约。例如,经济师提出的分析结果和建议...
人力资源
规划
的作用
是什么?
答:
2、确保组织生存发展过程中对
人力资源的
需求 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距,制定各种规划来满足对人力资源的需求。3、有利于人力资源管理活动
的有
序化 人力资源规划是企业人力资源管理工作的基础,它由总体规划和各种业务计划构成,为管理活动(如确定人员的需求量、供给量、调整...
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