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人力资源具有哪些作用简答题
人力资源的
基本特点
有
那些?
答:
人力资源的
基本特点一共六个分别是能动性、两重性、时效性、社会性、再生性、连续性。下面分别具体介绍:1、能动性 人
具有
主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。2、两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活...
简答题人力资源
管理
有哪些
功能??
答:
一般
的人力资源
管理模块是很多的。以下是介绍供参考:人事基本模块:人力规划(部门配置、职位设置)、人事资料档案管理、证卡制作、考勤卡发放、异动、离职转岗管理;人事扩充模块:招聘管理、劳动合同管理、提醒功能、劳动用品管理、保险管理、医疗管理、奖惩管理、培训管理、考核管理、年假管理、宿舍管理、KPI...
人力资源
答:
所属学科:资源科技(一级学科);
人力资源
学(二级学科) 人力资源(Human Resource ,简称HR)人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献
作用
的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。解释 这个解释包括几个要点:(1)人力资源的本质是人所
具有的
脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力。
简答题
人力资源的
主体特点是
什么
???
答:
由于人本身所
具有的
生物性、能动性、智力性和社会性,决定了
人力资源具有
以下特点:1.人力资源是主体性资源或能动性资源。主体性或能动性是人力资源的首要特征,是与其他一切资源最根本的区别。所谓主体性,就是说人力资源在经济活动中起着主导
作用
。一切经济活动都首先是人的活动,由人的活动才引发、...
人力资源
包括
哪些
特性?
答:
(1)能动性,是指人是价值创造过程中最为主动的因素,人对自己的价值创造过程具有可控性,人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值,包含既定人力资本存量的人力资源在同样的时间里所能够创造的价值可以相差很大。(2)社会性,是指
人力资源具有
人性的一面和社会、道德的一面。人力资源的载体...
人力资源
管理的四大机制都发挥着什么样
的作用
答:
(三)缺乏针对性的人力资源管理制度 经济师参与事业单位人力资源管理属于一种创新,需要一定的过渡期,才能增强各个部门和工作人员的适应性。在具体实施时,有关方面的针对性制度并不完善,原
有的人力资源
管理制度并没有及时有效的调整,从而导致经济师
的作用
发挥受到制约。例如,经济师提出的分析结果和建议...
招聘在
人力资源
管理中
的作用
?
答:
(二)招聘管理在
人力资源
管理中
的作用
具体在人力资源管理中,招聘管理的作用主要表现在以下几点:1. 有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工流失率。“一开始就聘用到合适的人员,会给用人单位带来可观的利益。据估计,这种经济收益相当于现有生产力水平的6%~20%”。甚至
有
专家认为,特别是在...
试述
人力资源
战略规划
的作用
??? 能回答的下谢谢了
答:
1.力
资源
战略与规划 力资源管理 基础 力资源战略 企业总体战略指导 制定 企业 力资源发展 战略 包括企业 力资源 使命 价值观 力资源发展 目标、向、针与政策等 力资源规划 力资源战略基础 企业未 才 需要、供给 培养与选拔 式进行科 、整体 预测 规划 企业 力资源管理其 职能 基础 2.力资源战略...
简述
人力资源的
特征
答:
4、时效性 作为
人力资源的
劳动能力只存在于劳动者个体的生命周期之中。开发和利用人力资源要讲究及时性,以免造成浪费。5、两重性 人力资源既是投资的结果,同时又能创造财富,也可以说人力资源既
具有
生产性,也具有消费性。6、社会性 由于每个民族(团体)都有自身的文化特征,每种文化都是一个民族(...
什么
叫
人力资源
答:
或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
人力资源
也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献
作用
的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员
具备的
能力(资源)。2、【特征】能动性 人具有主观能动...
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