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人力资源具有哪些作用简答题
论述
人力资源
规划
的作用
?
答:
作用
如下:1、满足组织总体战略发展的要求 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分,同时也是实现组织战略目标的重要保证。2、确保组织生存发展过程中对
人力资源的
需求 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距,制定各种规划来满足对人力资源的需求。3、有利于人力资源管理活动
的有
序化 人力...
人力资源
管理
的作用
答:
人力资源
在企业
的作用
:现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心,研究如何实现企业资源的合理配置。它冲破了传统的劳动人事管理的约束,不再把人看作是—种技术要素,而是把人看作是
具有
内在的建设性潜力因素,看作是决定企业生存与发展、始终充满生机与活力的特殊资源。不再把人置于严格的监督和控制...
人力资源
管理对组织战略实施
的作用
。
答:
具体
作用
表现在以下几点:第一,成为组织战略实施中重要合作伙伴。企业战略决策中,人力资源管理作为重要的参与者为战略的制定与执行提供相对专业、前沿
的人力资源
规划与系统的解决方案,在企业战略与经营管理中注入人力资源管理元素,促进两者的糅合与发酵。第二,成为企业关键部门在推行战略实施中的专业咨询顾问...
人力资源
部门的职能有哪些?
有什么作用
?
答:
一、 先说招聘职能。
有的
企业各生产车间都能够随意招聘,员工进来十天半月,
人力资源
部才知道新进了员工;员工走了一个月,结算工资时才找人力资源部签字。这样的企业,人力资源部在干什么?连员工的进出都管不了、管不好,能发挥人力资源部应有
的作用
吗? 事业单位 招聘任用是人力资源部最基本的职能...
人力资源
的
有哪些作用
?
答:
认为对大多数公司来说,外包是打理日常
人力资源
工作的正确途径。这能将人力资源工作者从重复、繁琐的日常工作中解放出来,使之有时间去做对公司更有益处的工作。 当然,使人力资源工作者从日常行政工作中脱身只解决了问题的一半,人力资源部必须用腾出来的时间去帮助企业最大限度地发挥人才
的作用
。以下是...
人力资源
管理的基本职能
有哪些
?它们是如何发挥
作用
的
答:
如餐补、休假管理、加班补助、保险等福利的管理。总结所述,随着企业对于人力资源管理需求的提高,越来越多的企业开始注重
人力资源的
管理工作。利用人力资源管理系统,提高企业工作效率,使HR从繁琐的事务中解脱出来,把精力放在核心业务上。因此,使用人力资源管理系统对企业来说是非常
有
利的。
人力资源
管理在企业里起到
什么作用
答:
转载
人力资源
管理在各行各业
的作用
人力资源的开发管理是企业一项极为重要的职能,在相当程度上决定着企业战略目标的实现,现代人力资源管理与传统的劳动力管理有着本质上的巨大差别,主要表现在:第一,现代人力资源管理在理念上将员工视为组织最有价值的资源和资产,以支持为主,尽量满足员工的各种需求,...
谁知道
人力资源
管理在企业管理中的地位和
作用有哪些
?
答:
现在,
人力资源
管理
的作用
已被企业界提升到企业战略的“高度”,人力资源管理部门逐渐由原来的非主流的功能性部门,转而成为企业经营业务部门的战略伙伴。实践证明,重视和加强企业人力资源管理,对于促进企业生产经营的发展.提高企业劳动生产率,保证企业获得最大的经济效益,并使企业的资产保值,有着重要的...
人力资源
管理对当代社会
的作用
是什么?
答:
人力资源
部门在行政事务上的过多投入,有着诸多方面的原因,但这种状况持续下去的后果就是在企业的运作中处于不重要的地位,影响了人力资源工作在企业管理中
作用
的发挥,无法树立起其应
有的
权威。实际上企业各种目标的实现都与人力资源的工作息息相关,比如说企业的财务目标,在进行财务分析时,要分解出成本...
人力资源
规划的意义和
作用
?
答:
(2)良好
的人力资源
规划有助于组织合理控制人工成本(节约人工成本支出)。组织一方面希望自己能够在需要的时候获得必要的人力资源,不至于因人手不足或者人员质量达不到组织的工作需要而发愁;另一方面,组织又不希望组织中长期充斥着一批得不到有效利用的冗员。良好的人力资源规划恰恰可以为组织同时实现这两...
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