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简述人力资源管理的主要作用。
如题所述
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推荐答案 2023-11-12
【答案】:①帮助企业达成战略目标或经营要求;②有效利用组织中全体员工的技能和能力;③使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高;④就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通;⑤帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任;⑥以一种统筹兼顾个人、群体、组织和群众公共利益的方式进行变革管理。
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人力资源管理的功能主要
有
答:
福利管理
是人力资源管理中的重要内容,
它旨在通过给予员工相应的福利和奖励等,提高员工满意度、减少员工流失率、战略性对人才进行留用
,增强企业的整体竞争力。福利管理可以包括家庭支持、休闲娱乐、医疗保险、住房等方面的福利,以满足员工不同需求和提高员工就业幸福感。
人力资源管理
有哪些
作用
答:
企业员工的合理配置功能是人力资源管理最主要的管理职能
。根据企业发展 的需要,选择适合企业发展的员工,为每个员人选择最适合自己的岗位,是人力资源管理的基础工作。同时,根据企业内部组织结构的不断变化,相应的调整人力资源管理,合理配置的人员资源是一个不断完善的动态过程。2.2潜能挖掘功能 企业要在...
人力资源管理的
性质及其
作用
?
答:
一、人力资源管理的性质人力资源管理是对个人品性要求最高的一个职位
;人力资源管理的形式不是“控制人”,而是“以人为本”的服务性工作;人力资源管理效率与实现公司竞争目标和利润直接相关;人力资源管理是以行动、个人、全球及未来为导向的。二、作用:(1)
获取
。根据企业目标确定的所需员工条件,通过...
简述
公共部门
人力资源管理的作用
答:
简述公共部门人力资源管理的作用如下:工作分析和职位
评价
是公共部门人力资源管理中一项基础性和应用性较强的工作。其作用和意义主要表现在以下几个方面:1、它使组织有明确的职责和工作范围。工作分析可以明确每个职位的工作内容和资格条件,使工作人员清楚自己的职责和工作内容,同时为组织招聘、选拔和使用...
如何认识
人力资源管理
职能
的作用
?
答:
人力资源管理是一个非常重要的组织职能,它负责管理组织内的人力资源,包括招聘、培训、绩效管理、
薪酬管理
、员工福利、劳动关系、组织发展等方面。下面是一些认识人力资源管理职能的作用的例子:帮助组织实现战略目标:人力资源管理可以确保组织拥有足够的员工数量和质量,以实现组织的战略目标。它可以制定招聘...
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