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产假期间降低工资怎么处理
职工
产假期间工资怎么
发
答:
法律主观:职工
产假期间工资
的发放: 1.保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。 2.产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发。 3.产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与
产假工资
并不相等。当然两者也不能同时享有。 4.哺乳假工资:六个...
休
产假期间工资怎么
发
答:
由社会保险经办机构拨付到用人单位,用人单位应按职工的实际
工资
收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。4、生育津贴即为
产假期间
的工资,女职工(含原领取非全额工资者)实际工资收入低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计发。
产假期间
公司不给发
工资
,一直推脱等生育津贴,
怎么办
?
答:
产假期间
公司不给发
工资
,一直推脱等生育津贴,劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法
处理
,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者...
员工
产假期间工资怎么
发放才能规避风险
答:
用人单位上年度职工月平均
工资
,按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的,生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。第十七条 职工按照规定享受
产假
或者计划生育手术休假
期间
,其生育津贴由用人单位按照...
员工
产假期间工资怎么
发
答:
第三,产假,领生育津贴 产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放
产假期间工资
的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与
产假工资
并不相等,所以有...
如果一直没在岗拿半薪,休
产假期怎么
计薪水
答:
产假期间工资怎么
算 中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳
期降低
其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的
产假工资
规定。但是,你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然...
产假工资怎么
算
答:
(一)孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。女职工产前休假期间的工资按本人工资的80%支付。(二)
产假期间工资
1、连续工作年数2年者:病假...
职工休
产假期间工资怎么
发
答:
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,领生育津贴产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放
产假期间工资
的,但它...
休
产假期间工资怎么
发
答:
劳动法规定
产假期间
的
工资怎么
发第一,保胎假,工资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发...
产假期间工资怎么
发放?
答:
法律主观:产假其实也是一种带薪休假,不过能够享有的群体是女性,因为只有女性才会分娩,不过男性也有陪产假。并且是按照职工每月正常工资标准发放的。一、
产假期间工资怎么
发放女职工产假期间工资的发放,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金...
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