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产假期间降低工资怎么处理
产假期间
不发
工资怎么
扣社保
答:
产假期间工资
是要扣社保的。产假期间在社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分。个...
职工
产假期间工资怎么
发
答:
职工
产假期间工资
的发放方式如下:1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准...
产假期间
的
工资
应该
怎么
发?
答:
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三,产假,领生育津贴产假包括:98天 30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放
产假期间工资
的,但...
劳动法规定
产假期间工资怎么
算?
答:
根据北京的规定生育津贴即为
产假工资
,生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
产假期间工资怎么
计算
答:
产假,“
工资
”应全拿。女职工
产假期间
一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。 1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一...
产假期间
女职工
工资怎么
付才合理
答:
对于
产假期间工资
待遇问题,已参加生育保险的,产假期间按有关规定享受生育津贴。第四点:同时,用人单位要按规定计算女职工产假期间工资,如果高于社会保险经办机构核定的生育津贴,应在规定或约定的日期将超出部分发放给女职工。第五点:也就是说,产假期间领的钱数,是实际工资和生育津贴之间,哪个多领...
女职工
产假期间工资怎么
发
答:
职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均
工资
除以30再乘以规定的假期天数计发。 职工
产假期间
,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由 社会保险 经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发...
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