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产假期间降低工资怎么处理
员工生育
期间工资怎么
发
答:
产假工资
发放标准有:1、保胎假,工资按照病假发;2、产前假,工资按八成发;3、产假,领生育津贴;4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长
期间
按七成发。综上所述,用人单位未按规定及时为职工办理生育保险并足额缴费,或者中断缴费致使女职工无法享受保险待遇的,女职工生育津贴和生育医疗费用由...
女员工休
产假期间工资怎么
算
答:
1、女员工休
产假期间
的
工资
计算方式主要取决于单位是否为其缴纳了生育保险以及缴纳的具体情况。如果单位有为女员工缴纳生育保险,产假期间企业通常无需向女员工支付工资,而是由单位凭借女员工的生育凭证到生育保险基金处申请生育津贴,该津贴将作为女员工产假期间的工资。但是,如果单位为女员工缴纳的生育保险...
员工
产假期间工资怎么
发
答:
产假期间
,
工资
照发。产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定
处理
。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第5条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳
降低
其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。 《女职工劳动保护特别规定》第8条规定...
单位可以随意
降低产假期间
的
工资
吗?
答:
法定
产假期间工资
以及奖金都不能扣的,单位违法。参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_51560.html
产假期间
,如果公司只向员工发放基本
工资
,员工可以
怎么办
?
答:
你好,
产假期间
,公司照常支付员工工资。至于是否是基本工资,要看工资的结构构成,例如加班费、绩效奖等员工只有上班才有的部分,公司不再发放是合理的。如果公司实质
降低工资
,可以提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
产假
不给
工资怎么处理
答:
法律分析:女职工在
产假期间
,用人单位应当向其发放
工资
。若是劳动者不发放的,女职工可以先与用人单位协商,协商不成的,可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多...
休完六个月的的
产假
后职位
降低
了,我应该
怎么
去跟上级说?
答:
与法律的链接:《妇女权益保障法》第27条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、
产假
、哺乳等为由
降低
女职工
工资
、辞退女职工或者单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。王是一家...
问:
产假期间工资
是
怎么
算的,还有夏天的产假,高温补助也减半发吗?我是...
答:
不能减半,
产假期间工资
照旧,如果有未就业配偶还要发生育津贴。
减少
发是违反你权利了,你可以去劳动保障部门投诉,会安规定给你补发并且加一点五到两倍赔偿
产假期间工资如何
发放
产假期间工资怎么
发
答:
产假期间工资
的发放方式:1、对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假期间,按什么标准支付工资?产假期间,企业按什么标准支付工资,应该分两种情形判断。第一,用人单位没有缴纳生育保险。
休
产假期间工资怎么
发
答:
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休
产假期间
,用人单位不得
降低
其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女职工
产假工资
的发放办法:如果用人单位缴纳了生育保险,员工就可以依法享受生育...
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