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产假期间不发工资怎么补偿
公司
拖欠
产假工资怎么
要求
赔偿
答:
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付...
如果
产假期间公司不发放工资
应该
怎么赔偿
?
答:
(一)女职工生育或者流产,按照国家和省有关规定享受产假。
产假期间本人原工资照发,生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿
。(二)女职工怀孕后,在规定的医疗、保健机构就诊,因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间,...
产假期间不发工资怎么
办?
答:
产假不给工资,
可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷
。对仲裁裁决不服的,可以提起诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。用人单位应当支付产假工资而未支付的,劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请
劳动仲裁
处...
产假不发工资怎么
办
答:
缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就...
如果
产假期间公司不发放工资
应该
怎么赔偿
答:
应当由公司支付生育津贴而不支付的,可以申请劳动争议仲裁
。工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,
享受劳动保险待遇
。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资...
产假不发工资
违法吗
答:
2、休产假公司规定没有工资是不合法的,对于有生育保险的对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
由生育保险基金支付
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。3、女职工在休产假期间有工资的,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准...
产假期间
公司
发工资
吗
答:
公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于本人应享有的福利待遇。依据有关规定,女职工在
产假期间工资
照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济
补偿
金,符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资,违反了《...
公司不给产假工资怎么
办
答:
孕妇辞职了
公司不发工资怎么
办?1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求
公司支付
员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济
补偿
金。3、也可以直接申请仲裁。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15...
产假期间公司不给发工资
,一直推脱等生育津贴,
怎么
办?
答:
产假期间公司不给发工资,一直推脱等生育津贴,劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者...
产假期间
用人单位
不发工资怎么
办
答:
其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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