很多人都知道女性生产的话是有产假的，由于产假是女性合法的假期，所以很多人都觉得自己在产假的时候工资应该是正常发的。但是自己在产假期间却没有收到工资，她们觉得自己权益受到损坏了。那么，产假期间公司不发工资怎么办?
一、产假期间公司不发工资怎么办
一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。
《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
阅读全文
员工怀孕后被歧视被刁难的事，媒体没少报道，但这种极端情况实属罕见。我国法律明文规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。那么孕妇辞职公司不发工资怎么办，怎么解决？华律网小编为你讲解。
孕妇辞职了公司不发工资怎么办?
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
保障妇女权益不缺法律法规，只是相关法律法规落实起来缺乏强有力的手段。在计生法、民法、刑法及妇女权益保障法等法律法规中，对侵犯女性生育权的行为，缺乏有效约束和惩罚条款，即使女性权利被非法剥夺，也难以索赔。
公司做法不合理，协商不成，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。