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交接离职后新人自离
提交
离职
单
之后
可以
自离
吗
答:
法律分析:具体情况具体分析。员工提交
辞职
申请后,用人单位不能要求其马上
离职
,如果要求马上离职则不属于员工自行离职,而是属于开除。只有在员工和单位协商一致的情况下,才可以提前离职,这才属于员工自行离职。员工在没有违反公司制度及法律等情况下被开除,用人单位需支付补偿金。法律依据:《中华人民共和...
本人在公司提交
了离职
手续 可是本人提前
自离了
请问
以后
找工作有影响...
答:
本人在公司提交
了离职
手续 可是本人提前
自离了
请问
以后
找工作有影响 现在就业是双向选择,老板可以炒你的鱿鱼,同样你也可以炒老板的鱿鱼,这很正常,自动离职也不应该会有记录的,估计对以后找工作不会有影响,但是建议你今后还是应该走正常的程序。和公积金,自动离职有什么影响,对以后找工作有影响 ...
我交完
辞职
单没待15天,公司算我
自离
怎么办
答:
交完
辞职
单没待15天,公司算当事人
自离
,也是依法的,当事人应该到单位协商办理
离职
手续。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。
之后
,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
写
了离职
单又自己
自离了
答:
法律分析:劳动者自动
离职
,是可以要求用人单位开具解除劳动关系证明的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成了损失,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
交
了离职
申请后两三天离职算
自离
吗
答:
交
了离职
申请后两三天,如果没经过单位批准离职,就算擅自离开。1.法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工
辞职
的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务...
交
了离职
单不批直接走了算
自离
吗
答:
如果是提前三十天通知
离职
,这不属于自动离职。 不办离职手续直接走人会造成以下后果: 1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内
自离
,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用; 2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签
了
保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位...
工作
交接
完后交接人
离职后
,被交接人又
自离
,交接人是否要重回工作单位...
答:
按照相关的工作程序,你
交接
完毕
以后
应该有被交接人继续相关工作,如果合同中没有说明你要了解的事项,那么你可以不回原单位,如果你要回去应该给你相关的工资费用。采纳哦
上交
离职
单离职被认
自离
?
答:
自动
离职
:员工本人因为个人的原因向公司
提出辞职
,不管有没有提交辞职书,都是员工自动离职。企业不需要补偿任何赔偿,只需要办理好相关离职手续即可。被动离职:员工本人没有任何想要离职,企业单方面解除劳动合同,需要给予员工经济补偿金,按照n+1补偿。按照你说的,你应该属于实习生啊,实习期满了也就...
经过老板同意并且安排人员对其
交接离职
的人员算
自离
吗?
答:
你好!老板同意可以对接
交接
的工作内容了,不代表是员工自己
离职
的。员工自己离职是指员工提出离职申请,公司知晓后安排相应人员去办理交接手续。如果员工都不知道,只是老板然后去和员工交接工作,员工属于被动局面,就是属于单位单方面解除合同,是需要支付经济补偿金的。
辞职
,本来要满一个月能走,没到时间和公司闹矛盾了。提前几天自己走了...
答:
合规操作,你需要办理
离职交接
手续,确认后才能离职,如果提前自己走了,你这个可以算
自离
,也可以算旷工,需要跟公司协商处理,如果是算旷工的话,一般是1天扣3天工资,如果不算旷工,算提前离职的话,按实际出勤天数算
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