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离职与新人一般交接多久
离职一般多长时间交接
工作?
答:
法律分析:一般为一个月
,提出离职申请后的三十日内进行工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
一般离职
工作
交接
需要几天
答:
法律分析:一般提前一个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三...
法律规定
离职
工作
交接
时间
答:
法律分析:按照相关法律的规定,劳动者需要提前1个月向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续,要看公司的具体效率,
通常快则2天慢则1个月
。如果公司故意拖着不办理交接手续的,可以进行投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳...
离职交接
时间必须
一个月
吗
答:
法律分析:一般员工正式提离职30天内,最迟30天可以办好离职手续
。当然要根据题主所在公司岗位情况,如果需要提出离职好好跟上级沟通,做好交接工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
离职交接
时间必须
一个月
吗
答:
劳动法离职必须要一个月
,因为按照规定,需要提前三十天告知:承担用人单位招收录用所支付的费用;承担用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失;承担劳动合同约定的其他赔偿费用。制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书...
我
辞职了
,我在带
新人
,带好就走,但是新人说不适应,我拍她做不到我走的...
答:
一般辞职要提前一个月
。这一个月的时间,你可以办交接手续。但后来交接的人,他是个新人,说明企业没有人员储备,这应该怪不到你头上吧。你只能管你辞职前的一个月。过了这个期限跟你就没关系了。至于新人说不适应。你可以跟老板反应一下,或许他还会有别的人选来接你的班呢?
离职交接
时间必须
一个月
吗
答:
离职交接时间
一个月
。
一般员工正式提离职30天内,最迟30天可以办好离职手续
。当然要根据题主所在公司岗位情况,如果需要提出离职好好跟上级沟通,做好交接工作。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;...
辞职一般
要
交接多久
答:
一般劳动者提交辞职后,单位有义务安排交接,一般应在1个月内交接完毕,但如果有特殊情况需要延长的,应征得职工的同意。1、如果劳动合同还没到期的话,需提前
一个月
向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准...
离职交接
期限的法律规定
答:
1、
离职交接
时间就是离职日期;2、按照相关法律的规定,劳动者需要提前1个月向公司提出书面申请,如果公司故意拖着不办理交接手续的,可以进行投诉处理。劳动者与用人单位发生劳动争议后,可通过多种程序解决,具体如下:1、双方自行协商解决,当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议;2、调解程序,不愿...
试用期
离职
需要
多少时间
答:
2-3个工作日。办完
离职
手续就可以走人,差不多2-3个工作日,在试用期只需要提前三天提交
辞职
申请就可以办理辞职手续。因为是在试用期,所以工作
交接
不多,办理辞职手续比较快速,只要解除劳动合同关系,签订了离职证明就可以离开单位了。
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