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交接离职后新人自离
按劳动合同法第三十八条提交被迫
辞职
通知书后,需要自己主动去公司...
答:
劳动合同法里没有
辞职
,只有解除劳动合同,按劳动合同法第三十八条,后一款是可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,那么第一款就不是立即,至少得事先告知用人单位。然后不是立即法律也没明确规定个时间,那么参照劳动合同法其他条款,试用期可以提前三天解除劳动合同,那么三天啥
交接
手续都应该能搞得...
打
了辞职
报告没有
交接
工作就直接走人会有什么后果
答:
2、如果职工
自离
,不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。3、、现在很多公司在录用新员工时都会做背景调查,其中调查的一项非常重要的内容就是你为什么
离职
、离职时跟...
自离了
补办
离职
手续
答:
1、劳动者
自离
,如果给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任;2、用人单位需依法在劳动合同解除或终止时为劳动者开具
离职
证明,办理社保、档案转移手续。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
转正后
自离
需要提前给公司书面通知吗?
答:
自愿
离职
的,需要提前三十天通知用人单位,通知形式可以是书面的,也可以是口头的或者其他可以确认单位收到的方式,如电子邮件,邮寄等。
劳动合同未到期
自离了
补办
离职
手续后算正常
辞职
吗
答:
个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职...
离职
一个月后又回来上班算不算
新人
(包括主动
辞职
和被公司辞职和
自离
...
答:
老公司怎么规定和认为
了
,常理不算的,不过如果重新签订合同,试用期一般比正式员工工资要少,公司也是能少发不多发,建议协商解决,协商不成就走人,整天钻营员工这点工资的公司,也成不了什么大器。
在一个公司选择
自离
马上去新公司上班可以吗?
答:
当然可以,现在是良禽择木而栖,没有人说什么的,这也是因为你有本事,能找到新工作。
自愿
离职
什么意思
答:
员工因故失踪或死亡的,劳动合同终止之
离职交接
手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。 问题六:自动离职是什么意思,如何处理 自动离职就是我们一般说的那个
自离
。 就是说员工自己离职的 与公司无关,简而言之就是公司要逃避辞退的责任。 希望我的回答能对你有所帮助。 问题七:自动离职是什么意思?
离职
公司派
新人
来
交接
工作接不起来怎么办
答:
这就是要看你是因为什么原因离职以及和公司的关系如何。如果和公司不欢而散,那么就需要强硬,按劳动法规定,到
了离职
时间就走人,
新人
接不起来是公司的问题,要么让你原来的上级
交接
,他肯定熟悉这些工作,要么再更招熟悉这个业务的人,要么就是再给你一些好处,比如服务费什么,或者多给你半个月或一...
自动
离职
要办什么手续吗?
答:
劳动者自动
离职
,也是需要与用人单位办理离职手续的。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作
交接
。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,...
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