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离职后再让做交接工作
公司一名老员工
离职了
,领导却让她把
工作
都
交接
给新员工,作为老员工且...
答:
1 找一下个人的原因,为什么领导看上新人,而没有看到你。须改变一下自已的。2 确有冲劲,又自信的话,可找时机和领导谈谈,争取一下。3 关键是对自已真实能力的把握,从你问题上看,注意加强1(仅供参考)
我11月1号
提出辞职
,公司领导让我办理
交接
,手里的
工作
一件件处理的差不...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
离职后
公司再要求回来
做交接
,并以此来要挟合理吗?
答:
法律并没有强制规定交接期限,主要看你的劳动合同的约定和公司管理制度
。如果你已经多次提出要求办理交接手续,而公司相关人员未能尽到义务致使离职手续拖延,在你没有其他过失的情况下,由此造成的损失不应该由你来承担。
如果你要
辞职
,老板让你
做工作交接
怎么办
答:
如果在离职最后一天还被安排工作,我会首先和领导、HR等相关人员进行沟通,
说明自己已经离职,没有义务继续履行工作职责并要求解决该工作的安排
。可与相关的领导、HR等协商达成一致后再进行处理。如果仍被要求履行职责,我会面对这一工作并仔细完成。毕竟该公司对自己付出了一段时间,完成离职前的最后工作是...
没签劳动合同
离职后
几天公司又要求
交接工作
合法吗
答:
虽然没有签订劳动合同,但存在事实劳动关系,离职应该办理工作交接
。另外因没签合同,可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资,最多给11个月。
离职后
前公司老板让你回去帮新人对接,你回去吗?
答:
一个好领导,应该能事先安排好工作,而不是等你走
后再让
你回去,况且一般
离职
的时候
工作交接
都完事了,怎么可能还会让你回去呢?我猜肯定是单位人不想弄,然后领导回来求你。既然都走了,那就相忘于江湖最好,千万不要幻想着领导还希望你回去,他只是利用你一下罢了。等你教会了新人,你没得到自己想...
离职了
一段时间,前老板突然说,以前的
工作
出了差错让你回去对接怎么办呢...
答:
01我亲身遇到这种情况,经理是朋友,老板是深圳过来的,当时已经正常办理
离职交接
,因为接任员工问题,老板让我回去帮忙,(我不知道老板是否知道我跟经理的关系),我抹不开面子,结果我去
了之后
,一副命令的口气让我算这个算那个,还说之前我能力不够,我那个朋友一句话也没说,老板再打电话让我去我...
离职了
一段时间前老板回去对接
工作
,怎么办?
答:
手头
工作
已经有同事
交接
,而且在交接过程中
离职
员工、被交接人以及部门领导都应该签字确认。完成以上步骤
之后
,员工就不再承担离职前工作的责任,业务出现任何问题也应该由接办同事负责。但是现在领导已经找上门来,总归需要想办法应付过去。如果大家都还是同行,最好能够以和为贵;不过如果对方得寸进尺,提出...
离职
半年,前领导打电话说
工作
没
交接
好,让我回去,怎么办?
答:
已经
离职
半年,你的领导才打电话让你回去,说
工作
没有
交接
好,这是他的问题,不是你的问题,你直接拒绝他就好
了
。要知道你都离职半年了,又不是一天两天,如果是一天两天的话说你工作没交接好,让你回去再弄一下倒还能理解,但过去了半年说你工作还没交接好,就真的是他们自己的问题了。离职半年再...
公司让最后一个
离职
的
交接工作
,怎么做?
答:
当你离职时,下面几个方法可以让你更好地处理最后一天:提前安排:提前和管理者沟通并制定一个离职计划,讨论公司需要完成的任务和具体的交接时间。这样可以更好地准备你未完成的任务,并使你
离职后
的
交接工作
更加顺利。保持专业:离职前最后一天工作时,要保持专业。确保你的工作质量和效率到最后一刻不会...
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离职后让我去做交接
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领导让主动离职并催交接工作
离职工作交接内容
离职到期没人交接不让走
合同期到了不让办离职交接
公司让强制离职并交接
离职日期到了没人交接不让走怎么办