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交接离职后新人自离
在打工时写
了辞职
报告但是只做了半个月
后自离
公司有权扣留上月工资么...
答:
正式员工
离职
要提前一个月+书面通知,由于在证据认定上,你是7月1日写的
辞职
,你必须到8月1日才可以走人,但是扣押你的工资是不合法的,这时你就可以马上走人了。劳动关系,要先仲裁 具体方法:保留相关证据,找劳动监察大队投诉,实在不行可以 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
会计以书面形式提前30日提出
离职
,期满后,没有人
交接
,
自离
会承担责任吗...
答:
根据劳动法规定,
离职
在30天前书面提出。30天期满后即可离开。至于无人
交接
与你无关。
自离
工资怎么结算
答:
就相应地有获得劳动报酬的权利。
自离
是指员工主动
提出辞职
,并且在与用人单位协商后,双方达成一致同意
离职
的情况。具体来说,自离的流程如下:1、员工向用人单位提出辞职申请,并说明离职原因和离职时间。2、用人单位与员工进行协商,确认离职时间、工作
交接
事宜、工资结算等相关事宜。3、双方签署离职协议或者...
签合同不
辞职
直接走人的后果是什么
答:
【法律分析】不
辞职
直接走人属于
离职
手续中的自动离职,简称
自离
。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失,等等。已签合同不办离职直接走人...
关于
自离
是否需要上班,需要几天才能办理完
交接
手续
答:
xxx有规定矿工累计三天或三天以上的视为自动
离职
,这样公司会作为惩罚开除你,公司开除你的话会赔你失业金,失业金是按照你工龄赔的(一年工龄2个月的失业金),
自离
三天后过一个月(不管公司在这一个月之内有没有通知你办理手续)去公司找人事办理该办的手续,然后麻利的走人就跟这公司没任何瓜葛
了
...
我在美的申请
辞职
一个月后我拿到辞职报告 我过了十天还没交也没上 ...
答:
你没有按规定办理
离职
手续,但继续上班情况下,单位不会算离职的。
我打算
自离
,今天下午提出的,老板娘还没批,给
了
她
辞职
表和
交接
工作
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商
辞职
),双方协商一致解除合同。(注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年补偿一个月工资)辞职公司前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠...
自离
后劳动合同多久会自动解除
答:
员工
自离
,办理好
离职交接
手续后即解除了劳动关系。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者...
自离以后
还能回原公司吗
答:
法律主观:
离职
是否还能进去,要看单位和本人情况。根据正常手续,当事人离职,即与单位 解除或者终止劳动合同 ,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥
交接
手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、...
自离
影响去新公司入职吗
答:
离职
手续办理流程如下:1、员工提出书面
辞职
报告给领导;2、领导审批
之后
指定离职日期让人事部备案;3、员工办理
交接
;4、交接完毕之后到人事部办理离职手续,转交财务室备案即可。。
自离
:自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或...
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