55问答网
所有问题
当前搜索:
事业单位试用期内辞职违约金多少
事业单位辞职违约金
吗
答:
约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人
单位
支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务
期期间
的劳动报酬。
事业单位
实习
期间辞职
用赔付
违约金
么
答:
事业单位
实习
期间辞职
不需要赔付
违约金
。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期...
事业单位辞职违约金
吗
答:
约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人
单位
支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务
期期间
的劳动报酬。
事业单位试用期
解除聘用合同用交
违约金
吗?我是湖北省直单位的,在编人 ...
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人
单位
支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务
期期间
的劳动报酬。第二十三条 用人单位...
事业单位辞职违约金
的问题
答:
违约金
按照协议规定,但是不能违法。如果员工提前一个月(
试用期
提前三天)书面向
单位
申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。...
...一年试用期,
试用期内
可以随时
辞职
不用赔钱吗
答:
违约金
的数额不合理的,则当事人可以申请调整。在岗最低服务年限为5年,就是指经过考察录用后的
事业单位
人员必须在所在单位服务满5年,这5年包括1年的
试用期
。在这五年内,新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。1、赔偿违约金。要是你非要在服务
期内辞职
,那么可以和单位协商赔偿违约金,单位...
事业单位
工作人员,最低服务年限5年。没有组织过正式培训,转正后
辞职
需 ...
答:
劳动者与用人
单位
签订的合同中约定了服务期限为5年的,但是用人单位并没有为劳动者进行一定的培训的,劳动者
辞职
的,是不需要向用人单位支付其
违约金
的。在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法...
我属于
事业单位
编制的老师,跟人事局签了五年的合同,
违约金
一年2万。我...
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人
单位
支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务
期期间
的劳动报酬。第二十三条 用人单位...
事业单位
有编制人员在
试用期辞职
了要赔钱吗?
答:
你好,一般来说,如果没有经单位出资培训或在岗期间自行深造学习的,是不用赔偿
违约金
的。况且在《
事业单位
聘用合同》中也已明确““有下列情况之一的乙方可以单方面提出解约:在
试用期内
的;考入普通高等院校的;被选用或调用公务员的,可以单方面提出解约。如果单位执意要求你进行违约赔偿,你可以去将你...
事业单位辞职违约金
吗
答:
即你
辞职
后一定时间内到别的医院做同样的工作。除此之外,合同中的
违约金
条款无效。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人
单位
造成损失的,应当承担赔偿责任。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜