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为什么新员工工资比老员工高
为什么
新人入职就
比老员工工资高
?
答:
2. 业绩贡献显著的岗位,如销售人员,与那些业绩贡献不那么明显的岗位相比,
薪酬
自然会有所不同。这种差异一方面是为了激励员工,另一方面也是因为市场普遍遵循这一规则,即所谓的行业标准。3. 市场因素也会影响
工资
水平。所谓的市场价格,是指劳动就业市场的当前状况,相较于
老员工
入职时的市场价格,现在...
为什么新员工工资比老员工高
?
答:
第三种,老员工因在公司年限较长,已经属于闲职情况,而新员工生龙活虎,业绩比较高,所以工资也会高;第四种,两者同样的岗位,同样的工作内容,但是新员工比老员工努力,业绩突出、提成高,所以整体公司就会高了。综上几种情况是
新员工比老员工工资高
,也是
为什么高
的原因。
如何处理
新员工薪酬
高于
老员工
的问题?
答:
这种现象真的是非常常见,网上此类的新闻,已经是非常常见了,很多
老员工
都在抱怨,自己辛辛苦苦工作好几年,还不如刚刚入职的
新员工工资高
。原因有如下几点:1.招聘成本提高 根据最近几年的新闻报道来看,应届生的工资是不断提升的。今年有招聘网站进行了一次调查,2018年应届生的平均期望薪资为6174元,...
新员工
的
薪酬比老员工高
,
为什么
答:
第三种,老员工因在公司年限较长,已经属于闲职情况,而新员工生龙活虎,业绩比较高,所以工资也会高;第四种,两者同样的岗位,同样的工作内容,但是新员工比老员工努力,业绩突出、提成高,所以整体公司就会高了。综上几种情况是
新员工比老员工工资高
,也是
为什么高
的原因。
为什么新
入职的
新员工比老员工
的
工资高
?
视频时间 00:57
老员工
和
新员工薪水
一分钱不差 合理吗
答:
第三种,老员工因在公司年限较长,已经属于闲职情况,而新员工生龙活虎,业绩比较高,所以工资也会高;第四种,两者同样的岗位,同样的工作内容,但是新员工比老员工努力,业绩突出、提成高,所以整体公司就会高了。综上几种情况是
新员工比老员工工资高
,也是
为什么高
的原因。
新员工
的
工资为什么
高于
老员工
答:
公司给
新员工
的
薪水为什么
高于
老员工
?这个问题主要是有以下几个方面的因素:一、公司对新员工抱有期待 公司要持续地发展,需要不断地储备人才,对新签的员工总会抱有略高的期望(特别是新员工如果会包装自己的简历,公司的期待更甚),希望能为公司带来新的活力,令企业产生新的利润点。而一般的老员工...
新员工
的
工资比老员工高
,合理吗
答:
究竟
为什么新
来的
比老员工工资高
呢,有以下即点:物价上涨,老员工工资上涨幅度都跟不上物价,这只是针对老员工,新来的把这些考虑进去了 竞争,你公司开4000,我开5000,那肯定你不好招人,导致待遇高,而老员工不能享受 引进新鲜血液,新来的人能为公司注入活力 老员工不到万不得已不会走,因为找...
新员工工资比老员工高
,老员工心理不平衡,怎么办?
答:
谁让
老员工
本事不行呢,公司是按照能力发
工资
的,谁能够为企业创造更多效益,老板就重视谁,和你来的时间长短没关系。
新员工比老员工工资高
,你感觉这样的公司能走多远?
答:
我个人觉得如果
新员工
的实力非常强,给公司带来的利益非常的大,那么
比老员工工资高
也是非常正常的,是可以走得很远的。
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