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员工岗位调整工资变低怎么办
岗位调动工资
降低
怎么办
答:
法律分析:企业要
调动员工岗位
,应征得员工的同意。 企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。 具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳...
工伤后单位调岗降薪
怎么办
答:
工伤后单位调岗降薪:
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容
,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式;2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明;3、跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工...
工作十五年了,从经理
岗位调整
到
员工
,
薪酬
也降了,该如何做?
答:
具体来说,自己面对这种情况,可以有以下三种应对方式。1,
躺平
。持这种态度的人对于自己被降职的情况选择了漠然接受。他们既不会去争辩,也不会跳槽,更不会努力奋斗扭转局面。……
他们选择默默接受这一切
。从此以后,他们就以一个普通员工的身份工作,干好自己的本职工作,对其他事情毫不关心。2,跳槽。
调整员工岗位
并降低
工资
合法吗?
答:
公司单方面降低你的工资是不合法的,
你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司 支付补偿金 ,每工作一年补偿你一个月工资
。 看合同中对于员工的岗位或地点,若有明确给定,公司不能单方面调整员工的岗位或地点,否则员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,要求公司按每工作一年支付一个月工资的...
和公司签订了劳动合同,现在要
调整
我的
岗位
,并降
工资
,
怎么办
?
答:
用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。】不过如果你想继续在公司上班的话,
最好的办法还是和公司协商处理
,若公司内部有工会组织可以申请调解!调解过程中自己可以根据以上法律据理上争,实在不行的话就通过劳动仲裁部门或者上法院起诉吧!
...无缘无故要求
调动岗位
,并且给
员工
降低
工资
该
怎么处理
?
答:
与直接领导商议后,在取得其同意的情况下,再与公司人力资源交涉,开诚布公的谈。如果结果依然不能满意,则可以到劳动局仲裁。建议与公司领导层有效的沟通,真诚的沟通是解决问题的最好办法。
公司无故给我换
岗位
降薪或者加工作量
怎么办
答:
公司无故调岗降薪
怎么办
(1)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。 (2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工...
...我转岗而且新
岗位
比原岗
薪资
待遇低我不同意
怎么办
?
答:
你在一个公司做了20年,一个人最好的职业生涯都贡献了,这点一般都公司都是要考虑老
员工
的,同时一家企业也必须要有新的血液加入才能得到更好的发展,你要
调整
自己心态去接受面对现实。转岗到轻松的
岗位
也没有不好,正好可以好好休息一下了。放平心态去面对,生活总会出现问题,但总有解决的方法。
调岗降薪
员工
不同意
怎么办
答:
最低不得低于当地最
低工资
标准的80%。
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
从经理
岗位调整
到了普通
员工
,
薪水
也降了,该如何做?
答:
如果他对钱的需求没那么渴望,对于被尊重或被认可方面比较在意,你可以从他的能力方面着手,跟他说明白是什么原因把他调岗,他需要具备什么技能或能力,才能胜任这个
岗位
,让他在较低的这个岗位上做好准备,等能力足够了,再
调整
到适宜的管理岗。当然我不知道你是依据什么来评判你的这位
员工
不适宜担任...
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