55问答网
所有问题
当前搜索:
为什么同职位工资比别人低
如何进行
薪酬
结构调整
答:
等比例调整使工资高的员工调整幅度大于
工资低
的员工,从激励效果来看,这种调整方法能对所有人产生
相同
的激励效用。2. 等额式调整等额式调整是不管员工原有工资高低,一律给予等幅调整。3. 综合调整综合调整考虑了等比例调整和等额式调整的优点,同一职等
岗位
调整幅度相同,不同职等岗位调整幅度不同,一般情况下,高职等岗位...
“
职位
评定”对老师来说重要么?
答:
5个回答 #热议#
为什么
有
人
显老,有人显年轻?朵朵老师123 2023-03-01 · 中小学教师 关注 展开全部 “
职位
评定”对教师很重要,职称对中小学教师影响如下: 一、教师的基本
工资
与职称相对应 根据统计,近年来,我国同工龄不同职称教师的工资差距越来越大。少则每月差500元,多则每月差近2000元众所周知,教师...
跟同事一样的
职位
却被老板差别对待,是一种怎样的感受?
答:
如果你接纳到以上观点,我们来谈谈不公平对待,对于小B有啥好处?锻炼了强大的心理抗压能力。以前作为小兵的我时,也是经常受到老板的训斥,自己觉得还挺委屈的,但想想如果老板说你,肯定是你没有达到要求,而老板是给了
工资
,买了服务没达到要求,总可以骂两句吧。你自己也会成为
别人
的顾客,你指出对方的...
相同级别的
相同职位相同工资
却不同工作量
答:
这里面的因素很多元,但有一点得清楚地认识到,
薪水
是老板定的,不管公平与否,老板心里有一杆与你不一样的秤。一般的企业也好机关也好,薪水都是按职级分等的,一样的职级一般薪水都差不多,至于你说你重要、你干得多,老板是这样认为吗?恐怕不一定,因为你说的都是有形的劳动,可能
别人
有无形的...
如何进行
薪酬
结构的调整,调整的模式与方法有哪些
答:
等比例调整使工资高的员工调整幅度大于
工资低
的员工,从激励效果来看,这种调整方法能对所有人产生
相同
的激励效用。 2. 等额式调整 等额式调整是不管员工原有工资高低,一律给予等幅调整。 3. 综合调整 综合调整考虑了等比例调整和等额式调整的优点,同一职等
岗位
调整幅度相同,不同职等岗位调整幅度不同,一般情况下,高职...
有机会晋升主管,但是
工资比
现在低,我该怎么选?
答:
这说明你的眼光太狭窄了,你要知道这是一个平台,你虽然当主管,
工资
会低一点,但是你还可以往更大的领域走。并且你到了主管的位置会锻炼你很多在职员是没有的能力,你也会接触更多优秀的人,还会获得更多的资源,要知道你作为员工的时候,你的资源都是一级一级的发下来的,你只有站得越高才能看的...
为什么
大多数公务员、事业单位人员、国企职工会刻意把收入说的较低?
答:
如果收入瘦的高的话呢,那么多人呢就会有那个眼红的现象,
别人
的评估评审呢还得不到他们保险公司做多的钱来的高。大多数的公务员事业单位的,国企员工的会可以把输入的速度较低,如果收入瘦的高的话呢,那么多人呢就会有那个眼红的现象,别人的评估评审呢还得不到他们保险公司做多的钱来的高。
入职公司后发现有些
职位
不如你的同事,
工资比
你高,你会怎么办?_百度知 ...
答:
还是先把情况了解清楚,不要盲目的攀比。也许
人家
有其他的附带条件也说不定。比如自己带了客户,或者从其他公司跳槽来有不可替代的作用等等。公司不是根据职位,而是根据对公司的贡献来决定
薪酬
。第二,对照自己寻找差距。公司可能有可能针对不
同的岗位
制定了不同的薪酬制度。如果对方哪方面比自己做的特别...
为什么别人工资
高啊!
答:
总的来说,不同级别,别人的工资比你高,那是源于
岗位
技能的差异,那你除了不懈努力拼命赶超外,也没啥好说的了。但是,如果是
相同
级别,
别人工资比
你高,那你就要多多反思一下了。你哪些地方做得不如
人家
?
人家比
你敬业还比你有头脑?你:工作敷衍,只要效率,不要质量,不注意工作细节,不愿意为...
小股东因为有股份就要比
同职位
的同事
工资低
,这样公平吗?
答:
呵呵股东也是公司老板的一份子,拿少
工资
是很对的,因为股东有分红,除非你是后加的股份不是联合创始人
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜