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为什么同职位工资比别人低
公司行政部门的
工资
都不会很高,这是
为什么
?
答:
一个公司会有很多
的岗位
和部门,比如技术部,研发部等等,而其中的一个核心的岗位就是行政部门了,行政部门包含的内容比较多,比如人事部、后勤部等等,而也有专业的数据表明,行政部门的
工资
相对于整个公司而言工资都不会很高,但是行政部门需要处理的事情涉及到了方方面面。行政部门的定位问题,成绩很难...
同属部门,同第
职位
但地区不同待遇不同吗?
答:
这表示,事实劳动关系形成后,企业的非正式合同工即劳务派遣工等,与正式工从事
相同
内容的工作,付出等量劳动,并且取得相同劳动业绩的,都应获得同等的劳动报酬,即报酬在同一
工资
区间内浮动。任何用人单位都应该执行。 [编辑本段]条件 1、劳动者的工作
岗位
,工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与
别人
同样的劳动工作...
毕业2年,
为什么
你的
工资
还和应届生一样低?
答:
那今天呢,我就给大家分享:毕业两年,还拿着和应届生一样的
工资
该怎么办?很多人都有这样的疑问:我每天都会早到公司半小时,晚上也会加班到很晚,但工资还是没涨,
职位
还是没能提升,
为什么
领导看不见我的付出呢?能自觉地早到、加班,只能说明你的工作态度好,但这却不是衡量你能力的指标。有的...
为什么
同样工作年限,差不多经验,
别人
谈的
薪资
都比我高1-2千呢?_百度...
答:
提议先和老总商议。一般公司招人,不管怎样优秀人才,聘请到
什么岗位
,先见习或使用3个月,了解企业每个部门的管理职责和企业现象。在实习过程中,轮着到好多个单位使用,到期后再分配适合工作中,领导干部把他交到你带指不定便是这样的事情。往往刚到
工资
就比你高,一是学历高,当时招骋时就讲好了工资...
为什么
很多公司里,做了几年的老员工的
工资
不如新员工?
答:
慢慢就变成了这个团队中的老油条。一般这种情况下单位都会招进新员工来更换新鲜的血液来使整个团队更有活力。在这种情况下,可想而知新员工的
工资
就会比那些混日子老员工高一些。所以老员工在一个单位一定要想办法逐步地提高自己。让自己在
岗位
上有所提升。只有这样单位才会给你更高的工资和福利待遇。
用边际效用理论解释
为什么
普通员工
工资
水平一般,ceo的工资那么高
答:
到了最后,你想从99分提高到100分的时候,所付出的努力会非常大,但是这些努力可能带来的边际效用比较低,但是从九十九变到100,又是一个新的突破,而九十九变到100,往往是由CEO去完成的,虽然付出了很多的成本,但是它还是会有更亮眼的成绩,所以CEO的
工资
会更加的高一点。也就是说不一样的
职位
肯定...
如何回答
别人
问你
工资
的问题?
答:
在这个
工资
即证明实力的传统思想下,工资收入就表明了这个人的能力。如果公开所有人的
薪资
,难免会有人议论非非,你看他的工资这么低肯定能力不行,这会使低收入者产生负面影响。其二就是公司的高薪人才。对于
同职位
的员工,
别人比
自己拿的工资高出很多,会造成收入低的员工有很大的情绪。接下来回归正题,...
为什么同
一个公司搞管理的人,一般要比搞技术的人收入高?
答:
因公司而不同。一般大型研发公司,专业技术人员
薪酬
肯定高过管理者;小型的研发公司,管理人员工资偏高。欢迎来到指具有同等技术水准的人员。
为何
这里要注重同样技术水准呢?所说较为,务必在同一技术性水平线,不然没有可比性。假如甘拜下风,
工资低
是最合规的。不用说例外就说比较常见的技术与管理:技术...
发现
同岗位
同事
工资比
我高,我该怎么办呢?
答:
社会上的公司千千万万,并不都是打工的好去处。有些公司的
薪资
制度是完全不合理的,甚至会出现薪资倒挂的现象,资深员工的
工资
却不如刚进来的新人,这些情况比比皆是。客观来说如果是你的公司制度有问题,那么你大可不必因为自己和
别人
的工资差距而苦闷。如果遇到这个事,我第一会反思一下自己,工作
职位
...
我最近无意中发现我的
薪水比
前任低了1/3。我对比了一下,我各方面的能力...
答:
因为你是新来的阿,努力做下去才会加薪阿,你的各方面能力比她强,但是时间估计没她长。努力做下去,坚持就是王道!
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