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为什么公司留不住年轻人
如何看待
企业留不住人
的问题?
答:
公司在企业文化上不利于留人的问题一般有:1、
企业文化不统一不均等
。没有经过长久沉淀与持续宣传的企业文化。各部门工作作风受部门负责人影响大,而不是整个公司有一个统一的良好风气。2、
部门之间、员工之间的沟通与协调存在问题
,工作交流少,合作少,一些有助于工作的信息未能很好共享,"集体优势"尚待...
工厂
为什么留不住年轻人
?
答:
3. 工作环境恶劣:多数工厂车间内的环境较为艰苦
,夏天热、冬天冷,且很多工厂为了节约成本而不安装空调。这样的工作环境对员工的身心健康产生负面影响。4.
社会价值观影响
:长期的教育和社会价值观的引导使得年轻人认为,进入工厂工作是低人一等的选择。为了维护个人的尊严和面子,他们不愿意选择工厂工作。
为什么
现在的
企业留不住年轻人
答:
1、公司文化影响
。企业是否有好的企业文化,是否有好的文化氛围,在一定程度上反映出该企业的影响力。没有影响力的企业很难有号召力,而没有号召力的企业,自然也不会有强的凝聚力。2、
公司领导的管理风格
。企业领导的管理风格,对员工的工作情绪及工作积极性有较大的影响,如果是少数员工感到不适应企...
为什么
现在的
企业留不住年轻人
?
答:
1、成长速度和薪资不匹配 高收入,才能换来更高的效率和战斗力
。衡量一个企业的实力,不是看他的老板在财富榜上排在哪个位置,而是看他的员工们,财富排在社会上的什么位置。激发员工最大的能量,企业才能创造最大的利润,实现良性循环和可持续发展。2、老板的等级观念强烈,不能以合作的心态用人 很多...
公司留不住人
的原因是
什么
?
答:
公司留不住人
与行业的特点、企业文化等原因有关。1、与行业的特点有关 一个公司员工的流动性很大,未必就是企业管理不善导致的,在某些特殊行业,就会出现这种现象。比如在餐饮行业,一线服务人员流动性就非常大,因为这些工作往往不需要很高的学历,收入也不高,所以员工总是在流动。2、与企业文化有关 ...
苹果总部
为何
也出现了难以招募和留住人才的问题?
答:
一、招募人才困难的最主要原因,就是工资待遇不符合现在
年轻人
的需求,现在年轻人在找工作的时候不仅仅需要看发展空间,还需要看福利待遇。很多人都说年轻人刚刚毕业出来,不要太注重工资,更要注意
企业
的发展空间以及上升空间。大多数年轻人也是按照这种模式来进行,但是他们会发现工资低的企业也不一定有...
“员工
留不住
,新人招不来”,这个现象该怎么破?
答:
很多
企业留不住
人才,大多存在以下三个方面的典型原因:其一,工资水平过低,福利待遇太差,是企业人才流失的典型原因之一。因为,人才流动具有趋利性的铁律,即:哪个地方的工资福利水平高人才就会奔向那里。试想,你给员工年薪十万,可人家能给十八万,并且一日三餐免费,什么人才能经受住如此大的诱惑?...
现在的国企单位
为何留不住
那些拥有高学历
年轻人
答:
1、用人单位合同 对于很多大型
公司
或者国企等正规单位,一个员工进单位的时候都会有一个用工合同,但是在很多民营
企业
和小型公司很多都没有这样的一个形式存在,劳动没有约束,缺乏安全感。2、晋升机制 对于很多公司没有严格的晋升机制,老板抱着这样的一种心态:“你好好干,干好了会有回报的...
为什么
有的
公司留不住
90 后新员工?
答:
2.对
公司
的管理理念接受不了 作为90后,绝大多数人都是比较崇尚自由的,至少是一个较大程度上的自由,即使是在工作的地方。比如公司要求员工要经常性的加班,但很多的90后认为加班熬夜容易损害健康,而且实际上工作效率也不高,便不太愿意加班。但是公司为了生存,为了发展,又必须要员工加班,90后便会在...
为什么
一些
企业
,高薪也
留不住
大学生?
答:
反而我分
公司
的总经理曾经出现过基本工资扣除个人保险支付后是负数的情况。在国企给大学生开高薪?你确定他不交保险么?国企
留不住
大学生这个命题在我这看来就是,国企到底需不需要大学生,国企要排资历的,大多数大学生都在车间一线,干的活你说一个大专、中专不能干么,其实都能干,能进研发的人屈指...
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