有以下几点可能是某些90后新员工离职的原因：
1.工资提成太少
90后刚进入社会，总是想着拿高薪，但是公司里的高薪又需要员工有贡献才会给你，而90后因为工作经验少，工作能力有限，很难达到公司高薪工作的要求，自然90后拿不到高薪。时间一久，90后总感觉自己的一辈子不能是这样的，便想着通过辞职来改变环境，以期能够获得工资高提成。
2.对公司的管理理念接受不了
作为90后，绝大多数人都是比较崇尚自由的，至少是一个较大程度上的自由，即使是在工作的地方。比如公司要求员工要经常性的加班，但很多的90后认为加班熬夜容易损害健康，而且实际上工作效率也不高，便不太愿意加班。但是公司为了生存，为了发展，又必须要员工加班，90后便会在极短时间内因为此类原因辞职走人了。
3.在本职工作中难以提升个人能力
很多的90后进入社会之后，依然对学习有着强烈的渴望，希望通过学习能够提高自己的竞争力。但是，一个刚入职的90后，公司是不可能给你什么重要的事情让你过手的，自然而然你也就学习不到什么有用的东西。时间久了，便很容易辞职走人。
以前人们打工可能是为了能吃饱饭，能有地方住，然后还能有些结余的零花钱。所以以前有的公司伙食很差，住的地方很简陋，但在很多人眼里有饭吃，有地方住，这种待遇还是很不错的。随着人们生活水平的提升，90后很少有没饭吃，没地方住的了。他们在选公司的时候会更加重视有没有获得尊重感。如果在一个公司里他们的上级待他们的态度很差，那90后基本会选择离职。
二、公司待遇让90后难以接受，反感画饼
有些公司薪资待遇不怎么样，主要留员工的手段就是靠给员工画饼，比如告诉员工，新手主要是学习经验，有一定的经验和专业知识后工资肯定会大幅的提升。甚至还有的领导告诉新员工要让员工多努力，将来会怎么样怎么样。而现实中薪资待遇确是低得可怜，90后员工很多人已经不吃这一套了，所以遇到这样的领导和老板，多数会选择离职。
三、90后更重视付出与回报的对等，面对不公平时很容易离职
还有些公司会让员工加班加点地工作，但是就是在加班加点的工作的同时，却不见薪资待遇有什么提升。一些员工会开始盘算自己这个辛苦的工作，帮公司赚这么多钱，老板才发这么点工资。他们就会感觉付出没有收到应有的回报，感觉不公平。在遇到不公平后90后一般会果断选择离职，因为目前工作的机会太多，而90后正是年轻时机，很多公司也乐于招收。
总的而言，之所以有的公司留不住90后新员工，还是因为公司文化与90后的需求不匹配。能留的住70后80后员工的公司文化未必能留的住90后员工。这也说明随着时代的发展，每一代人都有每一代人特有的属性。公司要想留住想留的群体，就要考虑到这个群体所拥有的属性，然后去满足他们的需求。
其实公司之所以留不住员工，主要还是没满足员工的需求。甚至有的公司根本没把员工的需求弄明白，公司要想留住90后的人才，就要去充分的去了解90后，然后针对性的去满足他们的需求。得到满足后，自然大多数员工愿意留下来。因为只有他们才最懂哪里待着最舒服，哪里待着有前途。本回答被网友采纳
有以下几点可能是某些90后新员工离职的原因：
1.工资提成太少
90后刚进入社会，总是想着拿高薪，但是公司里的高薪又需要员工有贡献才会给你，而90后因为工作经验少，工作能力有限，很难达到公司高薪工作的要求，自然90后拿不到高薪。时间一久，90后总感觉自己的一辈子不能是这样的，便想着通过辞职来改变环境，以期能够获得工资高提成。
2.对公司的管理理念接受不了
作为90后，绝大多数人都是比较崇尚自由的，至少是一个较大程度上的自由，即使是在工作的地方。比如公司要求员工要经常性的加班，但很多的90后认为加班熬夜容易损害健康，而且实际上工作效率也不高，便不太愿意加班。但是公司为了生存，为了发展，又必须要员工加班，90后便会在极短时间内因为此类原因辞职走人了。
3.在本职工作中难以提升个人能力
很多的90后进入社会之后，依然对学习有着强烈的渴望，希望通过学习能够提高自己的竞争力。但是，一个刚入职的90后，公司是不可能给你什么重要的事情让你过手的，自然而然你也就学习不到什么有用的东西。时间久了，便很容易辞职走人。
有的公司选择90后，就是看上了他们年轻，能干，而且是毕业生刚出来工资一般都是实习工资，那就是给你非常低的工资却让你干与你工资非常不符的事，这会导致90后们在心理上非常的抗拒，因为就算我做了这么多事，但是回报给我的确实完全不成正比的。

2.老板很抠门
一个公司能不能有很大的发展，主要还是看老板，有的老板非常的抠，尤其是对待员工，就算是他们表现优秀，为公司付出了很多，但是老板也绝对不会因为这个而给与一些奖励，不会促动他们的积极性，那么有的90后就会觉得你都这么抠门，那我以后还待在这个公司的话肯定是赚不到什么钱的。

3.经常性的加班
其实很多90后还是比较向往自由一些的职业，对于那种经常加班的公司，如果不是自己真的想闯出一番事业来，很多人还是比较喜欢轻松一点的，就算有的工资不是特别高，但是能有足够的时间给自己分配，如果经常性加班的话，更多的就会是抱怨了，更会萌发辞职的心理。
4.工作氛围太压抑
有的公司工作氛围特别的压抑，全部都是一些埋头苦干的人，就算你跟他们搭话，回你个一两句就没有下文了，有的90后是比较喜欢轻松一点的工作环境，如果长时间都是这种状况的话，有的90后肯定是受不了了，你在一个公司如果感受不到快乐的话，那么你的工作效率也会变低，那么肯定就会很想离开这个公司了。本回答被网友采纳
公司招聘，来了十五个大专生，我们公司人事部门的张X负责接引和办手续。
那天定的是上午九点半集合进公司，结果张X被部长指摘，导致没能及时到大门口接人。
等他人到的时候已经快11点了，而且还臭个脸，其中有个应聘的问：“不是说九点半吗？”
那个张X也是气儿不顺，回怼说：“你们管好自己就行了，让你们等着就等着，知道吗？！”
反正语气是这个语气，意思差不多。
然后面试是三个领导，有管理部的，生产现场的，和公司老总。
面试的时候，其中有个应聘者直接就问：“刚才张X没有时间观念，耽误我们面试请问怎么处理？”
然后部长出来打圆场说：“刚才我找他有事，所以稍微晚了点，这不是重点。”
那个应聘的接着问：“那请问部长，您该怎么被处理？”
然后当时那个张X就急了，说你也别面试了，就给轰出去了。
结果跟他来的那十几个，一下走了九个。
这还不算结束。
两周后，那六个也走了。
这还不算结束。
也不知道他们怎么做到的，还把以前入职的老员工劝跑了十来个。
我说这个事，不是想评判他们的行为对错。
而是说90后特别在意一点就是，不管你是谁，就算你是天王老子，你也得把我当人看。
如果你做不到，得加钱。
不当人有不当人的价码。
为什么我知道这些呢，因为当时面试，老总旁边放ppt资料的就是我。