苹果总部为何也出现了难以招募和留住人才的问题？

Question

如题所述

Answer 1

苹果在充分考虑员工多样性的前提下，正寻找其他方法来扩大员工队伍。工程师们对该地区的生活成本有所抱怨，但对于招聘人员来说，多样性是一个更大的问题。在过去 5 年时间里，苹果从代表性不足的社区雇佣的员工数量已经增长了 64%。然而，苹果承认还有更多的工作要做，而办公场所位置是招聘环节中的一个问题。
现在苹果公司的新策略并不是吸纳这些员工到苹果公司总部就职上班，而是去潜在劳动力实际居住的地区，或者居住成本更低的地区。苹果公司高层最近才真正意识到分散劳动力的问题，尽管一些成员显然已经为此推动了多年。据报道，负责苹果定制芯片的 Johny Srouji 是这一转变的有力支持者，他的团队在许多地方开设了办事处，包括扩展到欧洲、亚洲和美国境内。

Answer 2

因为苹果总部的工作压力特别的大，工作回报和工作量不成正比，所以出现了这样的情况。

Answer 3

因为现在人们更愿意学习到更多的知识，并且待遇不好肯定会离职的，现在的市场竞争也是比较大的，有许多公司提供更好的条件，所以没有办法留住人才。

Answer 4

一、招募人才困难的最主要原因，就是工资待遇不符合现在年轻人的需求，现在年轻人在找工作的时候不仅仅需要看发展空间，还需要看福利待遇。

很多人都说年轻人刚刚毕业出来，不要太注重工资，更要注意企业的发展空间以及上升空间。大多数年轻人也是按照这种模式来进行，但是他们会发现工资低的企业也不一定有发展空间，相反工资高的企业可能更加注重员工的个人感受。员工在工作的同时，必须维持自己的基本生活，如果基本工资都不能维持生活，那么员工工作的意义也就没有了。

二、留住人才困难的主要原因就是内部晋升渠道困难，内部管理问题存在种种弊端，导致员工在企业没有特别强烈的归属感。

很多企业之所以存在大量人员离开的情况，其实是管理模式出了问题，这种管理模式出问题的主要原因在于某一些管理层。比如说，一个新入职的员工本来拥有很好的工作能力，但是他的上级领导因为种种原因非常讨厌这个员工，于是在工作的各个方面不会对他给予好脸色，会对他产生一定的排挤，这就会造成这个员工想要离开公司。

三、招募人才和留住人才与是否在苹果总部没有任何关系，而是关系到一个公司最根本的人力资源管理模式，留不住人才的企业基本上很难获得成功。

我们不能否认苹果总部确实拥有一定的福利待遇，并且也是很多人向往的公司，但是这么优秀的公司却留不住人才，也招募不进来人才，那么他们就应该立刻反思公司内部的原因。不管是在工资幅度上还是在人员管理上出现的问题，都应该及时去修正，否则只会让公司处于越来越艰难的状态。即使有人愿意进入，那么也不能阻止有人离开。