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临时工上班路上摔伤也属工伤
临时工摔伤
了算
工伤
吗
答:
法律分析:只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在工作过程中受伤,是可以申请认定为工伤的
。单位没有缴纳工伤保险的情况下,由单位承担工伤待遇费用。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作...
临时工在上下班
的
路上
发生意外要算
工伤
吗?
答:
“临时工在上下班的路上发生意外”应认定为是为完成工作而受伤,属于工伤
。工伤纠纷属于劳动纠纷,属于民事领域,适用当事人意思自治原则,劳动者可以和用人单位协商,也可以请第三方调解,申请劳动仲裁,协商或调解不成、对仲裁结果不服的,可以向法院起诉。临时工如果与用人单位签订合同,用人单位有依法为...
临时工上下班
交通事故责任
答:
法律分析:临时工也是可以算工伤的
,关键看是否符合工伤保险条例第十四规定中的在上下班途中出现交通事故,如果受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤,单位承担赔偿责任;如果职工负主责以上的,则不属于工伤,自己承担。上下班途中骑电动车摔伤,如要构成工伤,需要满足:1、必须是合理的上班必经路线之内;2...
临时工上下班途中
受伤算
工伤
吗
答:
法律分析:临时工上下班路上受伤是否算工伤,需要根据具体情况来定:
1、受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤
。2、职工负主责以上的,则不属于工伤。用人单位的所有劳动者,不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工,在工作过程中因工负伤,均应由用人单位给予,予以医疗抢救,临时工...
临时工上班
时受伤算不算
工伤
?
答:
临时工上班时受伤算工伤的
。在我国的劳动者和用人单位的关系中,此时是存在多种类型的用工关系的,比如说我国的临时工,需要注意的是,其实临时工并非用人单位的正式员工,此时在用人单位和劳动者之间是没有签订正式的劳动合同。 1、必须是工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。2、临时工虽然没有签订...
临时工上班途中
受伤应该怎样赔偿
答:
【法律分析】
临时工上班途中
受伤,其中
属于
以下两种情形之一的,享受
工伤
保险待遇:1、上下班途中,在合理的时间与路线,遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。其他情形,上班途中受伤,不是工伤,也不是视同...
临时工
在下班
途中摔伤
,单位要承担责任吗
答:
临时工
在下班
途中摔伤
,公司不承担责任,因为不
属于工伤
。认定为工伤的情形是:
在上下班途中
,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以按工伤处理;反之,单位是不用负责任的。法律分析在交通事故中是主要责任的话,即使在
上班途中
可能也没有办法认定为工伤,如果对交警...
临时工
伤残属不
属于工伤
?
答:
一、
临时工
伤残属不
属于工伤
?
在工作
时间,因工作造成的伤残就是属于工伤,根据工伤保险条例规定:第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作...
临时工上班途中
身上
摔伤
了算
工伤
吗
答:
在合理时间内其他合理路线的
上下班途中
发生意外
属工伤
。 (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; (三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上...
临时工上班路上
发生交通事故算
工伤
吗
答:
法律分析:
临时工
也是可以算工伤的,关键看是否符合《工伤保险条例》第十四规定,
在上下班途中
出现交通事故,如果受伤职工不负事故主要责任的,
属于工伤
;如果职工负主责以上的,则不属于工伤。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、...
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