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中旬转正的工资按试用期
试用期
过后,
转正的工资
是从转正那天开始起算,还是试用期后开始算?
答:
当然是从
转正
后就开始算啦!
试用期
3个月的话,如果做了一个月就转正了,那就应该开始计算转正后
工资
了。不过大部分公司老板不会如此慷慨。一般都是试用期用满才会给你自然转正。
转正工资
和
试用期工资
的比例
答:
试用期工资是
转正工资
的百分之八十。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动者在
试用期的工资
不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。劳动合同期限三个月以上不...
转正
后
的工资
是
试用期
过后才确定吗
答:
1、单独签订
试用期
合同是违法的,试用期为劳动合同的一部分;2、劳动合同里,可以同时约定试用期工资和
转正
后
的工资
,其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;3、应该现在就写上转正后工资,否则转正后不给你涨工资,到时你就被动了;4、约定的待遇,都应该写到劳动合同上面,这样你才有保证。
转正
后
的工资
应该是
试用期
的多少倍?
答:
劳动合同法规定,试用期工资应不低于
转正
后工资的80%。第二十条 劳动者在
试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。参考资料:http://baike.baidu.com/view/1027506.htm ...
您好,
试用期
和
转正期
在同一个月,
工资
应该怎么计算?
答:
试用期
的按试用期
的算即可,不是整月的计算到日
工资
。试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的80%,且不得低于最低工资标准。例如:试用期是3000,出勤工作日10天;
转正
后4000,出勤工作日10天。工资应该是3000/20*10+4000/20*40==3500。
转正
当天到转正当月月底
的工资
仍
按照试用
工资计算,合法吗?
答:
不合法哦,不过现在很多单位会出现这种做法。劳动法规定中,劳动合同上有签订
试用期工资
,转正后工资,而且试用期工资不得低于转正后工资的80%。如果你有签订劳动合同,一年的劳动合同试用期不得超过一个月哦,如果按照你说的,是不是一年的合同试用期口头上说是两个月,
转正期
还是
按照试用工资
给你发。...
试用工资
和
转正工资
一样吗?
答:
试用工资
和
转正工资
不一样。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。考核方式 最容易操作
的试用期
考核方式是采用试卷考试的形式。通过对劳动者书面试题作答评价劳动者往往能够更容易作为考核依据...
试用期工资
和
转正工资
答:
劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
转正工资
。原则上实习工资不得低于转正工资的80%,而
试用工资
则是必须达到80%,所以在度过试用期之后如果
转正的工资
的涨幅还没有超过20%的话,那么该公司就属于违约了,...
转正
当月
工资
如何计算
答:
这里
按照
你
的工资
5000计算),3.个税1.30元。合计应扣175.5+350+1.3=526.8元 实际收入:4321.84-526.80=3795.04元 每个公司计算方法会不大相同。 一般来说,转正当月,薪资会用
试用期
薪资和
转正薪资
一起计算 比如正式薪资5000,试用期薪资4500,那薪资是5000/当月法定出勤*转正出勤天...
试用期过后,公司不给
转正
,
工资
还
按试用期
发,我怎么要求赔偿金?_百度...
答:
用人单位是可以在不低于最低工资标准的情况下,在
试用期间按照转正
后
的工资
支付劳动者的工资,那转正后自然就没有加工资一说。所以关键是看双方签订的合同对薪酬是如何约定的,如果转正后合同本身就约定工资不变的话,是合法的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
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