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试用期过后,转正的工资是从转正那天开始起算,还是试用期后开始算?
如题所述
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推荐答案 2008-12-20
当然是从转正后就开始算啦!
试用期3个月的话,如果做了一个月就转正了,那就应该开始计算转正后工资了。
不过大部分公司老板不会如此慷慨。一般都是试用期用满才会给你自然转正。
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其他回答
第1个回答 2008-12-20
过了试用期就开始算了
第2个回答 2008-12-20
看公司情况了。你要知道,这劳动法里面可是没有详细规定的.多看劳动法吧.
相似回答
试用期过后,转正的工资是从转正那天开始起算,还是试用期后开始算?
答:
当然是从转正后就开始算啦
!试用期3个月的话,如果做了一个月就转正了,那就应该开始计算转正后工资了。不过大部分公司老板不会如此慷慨。一般都是试用期用满才会给你自然转正。
转正工资是
当月
还是
下个月
答:
转正工资是当月。
转正当月是算试用期工资和转正工资之和
,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、试用期工资、...
转正工资是从转正
日
开始算
吗
答:
转正工资是从转正日开始算
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,但不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在...
...工资应该全
算试用期工资还是
有一部分
算转正后工资?
谢谢
答:
两个月的试用期结束后,从第三个月就应该开始支付转正工资
。法律分析试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。一般劳动合同签订再三个月以上的,可以与劳动者约定试用期,有的用人单位与劳动者...
转正工资是从转正
日
开始算
吗
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