转正后的工资应该是试用期的多少倍？

Question

我试用期工资1000,2个月后转正工资订为1100,请问这合法吗？法律规定的又该是多少呢？

Answer 1

劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

参考资料：http://baike.baidu.com/view/1027506.htm

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Answer 2

一般试用期的基本工资是转正后基本工资的80%（不包括奖金）。要看所在公司的薪酬体系是怎么样的？一般大公司加薪很难加上去。因为有很多条条框框，所以大家在进公司之前就应该问清楚，而且还要问相关负责人。否则，没有用的。
《劳动合同法》第20条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所作地的最低工资标准。”
如果一名员工经过试用期的考察，发现特别优秀，增加工资的幅度还不能超过20%，不然就是违约了。想提升优秀员工工资都不行。

Answer 3

一般试用期的基本工资是转正后基本工资的80%（不包括奖金）。要看所在公司的薪酬体系是怎么样的？一般大公司加薪很难加上去。因为有很多条条框框，所以大家在进公司之前就应该问清楚，而且还要问相关负责人。否则，没有用的。
《劳动合同法》第20条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所作地的最低工资标准。”
如果一名员工经过试用期的考察，发现特别优秀，增加工资的幅度还不能超过20%，不然就是违约了。想提升优秀员工工资都不行。