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中国的劳动法完全是虚设
请问一个问题。
劳动法
在每一个单位都是虚假的吗?
答:
我觉得国家的法律是国家的,但是公司企业什么的都是执行自己的"法律"我们公司不和员工签合同,以前
劳工法
闹的厉害的时候,就和我们签了个假合同,形同
虚设
.每个月休息4天,想让你加班你就得加班,没有补休!满2年的员工有带薪5天年假.绝大部分员工没有社保,更别提别的什么待遇...
劳动法
只是机关单位\政府...
为什么很多工人不用
劳动法
维权?是不会还是不敢,看完你就明白了_百度知...
答:
这才是很多工人不用
劳动法
维权的原因所在吧,一是太难,而是代价太大。网友四:说到很多人不用劳动法维权,说明这个劳动法还是在很多时候形同
虚设
。比方说现在年底了,很多人想辞工回家,但是公司不批,要不你拿着工资走人,要不你等人手够了再批你辞工。这是很多企业管理层惯用的手法,或者说是手段。一个月工资3000,...
公司违反《
劳动法
》,大多数员工都忍声吞气不敢告,为什么?
答:
公司违反《
劳动法
》的事例屡见不鲜,导致员工的利益受到严重受损。从小公司的摸鱼式加班,再到知名公司实行996工作制的实行,劳动法在这些地方都没有得到落实。但为什么遇到这样的事情,员工们往往选择沉默,忍气吞声呢。面对公司的压榨,我们有三个选择。第一个选择是与公司领导协调。但这种处理方法的结果...
根据
劳动法
的要求,一天工作12小时是否合法?
答:
不合法 根据《
中华人民共和国劳动法
》第三十六条之规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。“工作12小时肯定不合法。另外根据第四十一条之规定:”用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
...三个多月都没有签劳动合同,该公司是否违反
劳动法
规定?
答:
最好把合同签下来,否则你的工资不会固定,你的待遇不会固定,你的社保也不会有。可以向当地社保监察部门反映,会得到解决的!
请问新
劳动法
和旧劳动法的区别是什么?
答:
四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来
的劳动法
中形同
虚设
,现在有了根本转变。 该法第十四条规定: 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定...
为什么大多数工厂都不按
劳动法
执行?
答:
之所以这种现象比较普遍,原因很简单,
劳动
监察执法不严,处罚不利,私企违法成本太低。说到底是政府的执法观念还不到位,有一定的倾向性。
劳动
合同形同
虚设
,员工要怎么办
答:
你和单位既然有这些约定,那么如果你对现状不满,
完全
可以拿起法律武器去主张你的权利,加班工资标准“(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳 动合同规定
的劳动
者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排...
私企设立“工会”有用吗?是否形同
虚设
?
答:
国内
很多私企的工会,他虽然也有设立,但实际上发挥不了太大的作用,它很重要的一个作用是什么呢?就是员工在缴纳五险一金的时候后面有个工会的会费。这个提取比例里面的钱会进入公会,然后美其名曰给大家提供一定的公会后勤服务,就是过年的时候发现米面粮油,然后夏天的时候发一些夏天遇热的用品,冬天...
劳动合同法
诉讼时效是多久?
答:
特殊时效方面,符合《
中华人民共和国
民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。一、
劳动合同法
诉讼时效是多久?劳动合同法诉讼时效一般是两年。劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年。特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则...
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