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中国的劳动法完全是虚设
上班可以不加班吗?
答:
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《
劳动法
》的四十条和四十三条表明企业应该保障劳动者的休息时间,不得违反规定去让员工加班。《劳动法》要求企业加班必须按照第四十一的规定,经过工会(很多企业的工会形同
虚设
)和劳动协商同意才可以,而且是有时间限制的。当然,对于《劳动法...
合肥市社保显示暂时中止保险
虚设
单位怎么办
答:
不是终止。一、社保包括:养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《
劳动法
》《社会保险法》都明文规定,用人单位为...
结合《
劳动法
》77条和《劳动争议调解仲裁法》,阐述我国劳动争议处理体 ...
答:
劳动法
第77条虽然为调解、仲裁、诉讼划定了先后位次,但在实际司法实践中却不是调解前置,也就是说即使没有经过调解,或者一方不同意调解的,也可以直接进行劳动仲裁,并且在实际操作中也缺乏有力度的调解机构,调解一说形同
虚设
。但是,众所周知的是在我国劳动争议处理是仲裁前置的,也就是说不经过仲裁...
劳动法
有关于实习期的规定吗
视频时间 01:38
人事专员如何面试新人
答:
人事专员面试新人,关键点一方面是让求职者消除紧张心理,二是做一个简单的筛选。首先,接待面试者要有礼貌,要用“您好,欢迎您来我们公司面试!”并要面带微笑。因为有可能他就是以后自己的合作伙伴。并且平易有礼貌的接待,也有利于应聘者消除紧张心理,对公司形成良好的印象,有利于后续面试环节的良好...
劳动
争议已过仲裁时效,在法院能否胜诉?
答:
不应当通知不予受理或裁定驳回起诉。如果劳动争议案件超过了仲裁时效,仲裁委裁定不予受理,而法院以其未超过诉讼时效受理,并对其实体进行了裁决,那么,《
中华人民共和国劳动法
》第82条对仲裁时效为60天的规定就失去了意义,劳动争议仲裁也就形同
虚设
。所以,劳动争议案件超过了仲裁时效即丧失了胜诉权。
劳动
争议在什么情形下可上诉
答:
第二,一方不服仲裁起诉后,另一方提起反诉的内容如经过了仲裁,那么上述
劳动法
第八十三条规定的“不服仲裁裁决,可向人民法院提起诉讼”就又形同
虚设
,没有意义了。另外,在劳动争议双方都不服仲裁结果的情况下,如果双方都起诉,案件总得有原告和被告,双方的诉请也都应得到处理,而此时适用反诉又会...
怎么面试人力资源专员?
答:
三、谁愿意承担双倍工资,谁就别签书面劳动合同。 该法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来
的劳动法
中形同
虚设
,现在有了根本转变。 五、只允许在两种情况下,让劳动者承担违约金。
失业中单位全称叫什么中止单位,是怎么回事
答:
一、社保包括:养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《
劳动法
》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳...
企业工会必须是党支部领导么?
答:
在私营企业,生存和发展是第一要务,这也是市场经济的要求,我们原先的政企不分给国家造成沉重的负担。因此,我们不要把所有的事情都包揽起来,一是你包揽不了,二是这样可能更缺乏应有的监督效果。我们的政府机关、党政部门如果能对《
劳动法
》和各种员工权益法规真正能够加强监督力度,这才是真正的管理啊...
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