55问答网
所有问题
当前搜索:
个人主动辞职可以申请补偿吗
自愿
离职的
还能给
补偿
金吗
答:
一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,
通常不会有补偿金的支付
。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是...
主动辞职可以
拿到
补偿
金吗
答:
【法律分析】:员工主动辞职是有经济补偿金的
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...
主动
提出
辞职可以申请补偿吗
答:
法律分析:主动提出辞职,
一般不可以申请补偿
。但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系...
个人
提出
辞职
有
补偿吗
答:
个人提出辞职没有补偿
。辞职的申请方法如下:1、提前1个月提交辞职请求;2、员工主管与辞职员工积极沟通;3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;4、员工辞职申请获准,办理离职移交手续;5、员工辞职,单位不批准的,员工可以与单位协商,申请单位依法予以批准辞职的要求;6、如果单位仍然拒绝批准辞职要求的...
主动申请辞职
有
补偿吗
答:
法律分析:劳动者主动辞职一般没有补偿金
,但用人单位存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八...
主动离职可以
要求经济
补偿
金吗?
答:
法律分析:在一般情况下,劳动者自愿
辞职
后其没有权利向用人单位主张经济
补偿
金。但是,在现实生活中,一些用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,使劳动者既失去工作,又得不到经济补偿,这显然侵犯了劳动者的合法权益...
离职可以申请
劳动
补偿吗
答:
离职
是否
可以申请
劳动
补偿
,需要根据具体情况来看。劳动者
主动
自愿
辞职
一般不
能申请
单位补偿;但若因单位未足额支付劳动报酬、合同期限届满后降低劳动合同条件等原因辞职,则
可申请
单位补偿。经济补偿按在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。若单位不及时足额发放工资或不依法缴纳社会保险导致离职,劳动者...
自己
主动辞职可以
跟单位要
补偿
金吗
答:
这种情形多见于职业病环境风险的工作场所中,当然,如果劳动安全、劳动卫生条件恶劣的也
可以
解除。用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济
补偿
金。虽上述规定中,并未规定员工
可以
此为由
离职
。但低于最低工资标准,哪怕双方有约定...
自愿
离职的
还能给
补偿
金吗工伤十级
答:
规定,工伤十级的职工在自愿离职时,
可以
获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同,用人单位应支付一次性伤残就业补助金;同时,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。此外,如果用人单位未依法缴纳社会保险等,职工
主动辞职
时还可以获得经济
补偿
。
个人主动
提出
辞职
,有N+1的
补偿吗
?
答:
没有。一般员工
主动
提出
辞职
是没有
补偿
的,但是被迫辞职的除外。所谓的补偿N+1是指协商一致辞退;员工无过错辞退;企业破产转产困难辞退这些情况下需要支付的补偿。如果是员工违反公司制度严重,那就是果断辞退,不用补偿。法律分析N+1中的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿,所谓的+1,特指3...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
自己离职的有经济补偿金吗
自愿离职的还能给补偿金吗
老员工主动辞职补偿
主动辞职能得到赔偿吗
主动辞职如何取得补偿
自动离职又想拿失业金怎么办
主动辞职可以申请失业登记吗
自愿辞职能领取哪些钱
自己辞职有没有补偿