55问答网
所有问题
当前搜索:
个人主动辞职可以申请补偿吗
自己
主动辞职 能
有
赔偿吗
?
答:
法律并没有规定,劳动者
主动
提出
辞职
解除劳动关系的,是否应当支持经济
补偿
金。如果是企业向劳动者提出解除劳动合同并经双方协商一致,则企业必须向劳动者支付经济补偿金;反之如果是劳动者首先提出解除劳动合同并经与企业协商一致,则劳动者无权要求企业支付经济补偿金。因此,李某首先提出解除合同则企业无需...
员工自己自愿
离职
企业需要支付经济
补偿
金吗
答:
员工自己自愿
离职
企业是不需要进行经济
补偿
的,只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
主动离职可以申请
双倍工资
赔偿吗
答:
主动离职
是不能获得双倍经济补偿的,一般主动离职是不会得到任何的补偿金,但如果是被迫主动离职的,那么在
申请补偿
金的时候只会得到该有的赔偿金额,而不会得到双倍的,这都是有法律依据的。一、主动离职双倍经济
补偿吗
? 员工
主动辞职
是不能获得经济补偿金的,但是如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,...
我写了
离职申请
,还
可以申请赔偿吗
?
答:
劳动者写了
离职申请
,如果劳动者的
辞职
理由是写的
个人
原因,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿金
的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
员工
主动辞职
还能获得双倍工资吗?p
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、
个人提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(...
辞职
后,还
可以申请
经济
补偿
?
答:
首先肯定,你是有权利要求公司给你经济
补偿
金,但是具体分如下两种情况。1、在公司没有过错存在的情况下,你单方
主动辞职
,公司
可以
按照大家辞职都支付经济补偿金的处理方法给你经济补偿金。也可以因你是单方主动辞职(辞职时间是在5月),根据《劳动法》第28、31条规定,公司不支付经济补偿金给你。2、...
厂里已拖欠半年工资,我
申请辞职
,
可以
要求
补偿吗
?
答:
如果劳动者
主动辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金的;如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。一、
个人提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并...
因公司原因我已经
离职了
,是不是
可以申请赔偿
?
答:
对于任何一个在职场工作的员工来说,我
个人
建议员工最好不要
主动离职
,即便员工已经有了离职的想法,员工也需要尽可能在
离职的申请书
上写明被动离职,或者标注公司辞退。如此一来,员工在离职期
可以
获得相应的
赔偿金
,这也可以达到缓解员工的经济压力。特别是对于年轻人来说,年轻人一定要搞清楚主动离职和...
员工自动
离职
,离职后一个月
可以
向原单位要求经济
补偿吗
答:
不
可以
,自动
离职
指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位,若是由于自动离职给企业造成损失,企业可要求职工
赔偿
或交付违约金。《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济
补偿
。第二十四...
我在一家台资厂工作了五年,因回家有事
辞职
后
可以申请
经济
补偿吗
?
答:
劳动者
主动辞职
的,是不能要求用人单位支付其经济
补偿
金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜