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自愿离职的还能给补偿金吗
自愿离职的还能给补偿金吗
答:
在一般情况下,
劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金
。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职时才是可以要求单位支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳...
自愿离职的还能给补偿金吗
答:
一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,
通常不会有补偿金的支付
。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是...
自愿离职的还能给补偿金吗
答:
劳动者如果因个人原因自愿离职,一般是没有经济补偿的
。如果是因单位具有不缴纳社保、拖欠工资等行为而离职的,有经济补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作一年,补偿一个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依...
主动辞职
有
补偿金吗
答:
法律分析:主动辞职赔偿一般没有补偿
。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,或者是劳动者无过错被辞退,解除劳动合同,才要支付经济补偿金。在用人单位没有及时履行劳动合同义务的和不违反法律规定的情况下,劳动者主动辞职没有补偿金,只有劳动法...
自愿离职的还能给补偿金吗
答:
自愿离职的还能给补偿金
,只要符合条件就可以。【法律分析】根据相关法律条例依据,离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。这个要看情况,如果员工是因为以下原因主动辞职的,那么公司还是需要支付相应经济补偿,一,因单位未按照劳动合同约定,提供劳动保护而选择离职的。所谓劳动保护,是...
自愿离职的还能给补偿金吗
答:
法律分析:一般来说,劳动者
自愿辞职
后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。在下列情况下解除劳动合同的,用人单位必须要对劳动者
给予经济补偿
:一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的;二是非过失性辞退劳动者,包括三种情况:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不
能
从事原工作也不能从事由...
自愿辞职
有没有
补偿金
答:
法律分析:一般情况下,员工因为个人原因
自愿离职
是没有补偿的。按照劳动合同法的规定,员工只有在被辞退的情况下才
可以
获得补偿,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
员工
主动辞职可以
要求单位
补偿吗
答:
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者
可以
立即解除劳动合同。(不需事先告知用人单位,并且可以向用人单位主张
经济补偿金
)7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据:《中华人民共和国...
主动
离职可以
要求经济
补偿金吗
?
答:
法律分析:在一般情况下,劳动者
自愿辞职
后其没有权利向用人单位主张
经济补偿金
。但是,在现实生活中,一些用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者
的经济补偿
,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,使劳动者既失去工作,又得不到经济补偿,这显然侵犯了劳动者的合法权益...
员工
自愿离职的
,公司要
给补偿金吗
答:
员工主动辞职公司一般不需要赔偿,但公司有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付
经济补偿
:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。员工
离职的
流程都有什么?1、员工原则上应提前30天将...
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