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不走离职程序直接走
不走流程
擅自
离职
的后果
答:
法律分析:没办
离职
手续
直接走
后果是:用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十二条 劳动合同当...
不办
离职
手续
直接走
人合法吗有哪些规定
答:
1、
离职
手续不办
直接走
人的后果是:(1)对单位而言,如果给单位造成损失的,要承担相应的赔偿责任;(2)对个人而言,劳动者可能会延后收到单位向其出具的解约或者终止劳动合同的证明,以及可能会耽误单位向其结算工资、为其转移社保的时间。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同解...
离职
手续不办
直接走
人会怎样
答:
离职
手续不办
直接走
人:1、对单位而言,如果给单位造成损失的,要承担相应的赔偿责任;2、对个人而言,劳动者可能会延后收到单位向其出具的解约或者终止劳动合同的证明,以及可能会耽误单位向其结算工资、为其转移社保的时间。交了
辞职
报告的处理:1、辞职报告交了一个月可以自动离职,不需要经过单位同意...
员工
不走流程离职
可以吗
答:
法律分析:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
不走流程
擅自
离职
的后果
答:
一、不办
离职
手续
直接走
人有什么后果 劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。 法律依据: 《劳动合同法》 第五十...
不走流程
擅自
离职
的后果
答:
不走
正常
程序离职
的后果有:1、在公司未领的工资,公司有极大的可能不会发。2、公司给自己交了保险的,公司可能会把保险扣下来;3、有些比较正规的公司,要有前公司的离职证明才能入职;4、如果是
辞职
,
就
没有失业金;如果是公司辞退,就有失业金;5、不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接,...
...但是我想
辞职直接走
人,不想走正式
流程
。会有什么问题?
答:
1、劳动合同法规定,试用期内的员工可以
直接辞职走
人,正式员工应当提前一个月通知后走人,你的公司样要求是违法行为。2、法律规定,用人单位不得收取员工任何押金,用人单位扣押金的做法是违法的。3、法律规定,用人单位的工资不得低于当地工资的最低标准发放,低于当地工资的最低工资标准,属于违反劳动...
公司不给
离职
可以
直接走
吗
答:
一、公司不给
离职
可以
直接走
吗1、离职不给批可以直接走。劳动者
辞职
,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 【不...
不
辞职直接走
人的后果
答:
你好,很高兴为您解答。不
辞职直接走
人的后果:如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。其次,失去上月及本月工资。如果当事人,非要辞职不可,这些损失可以忽略不计的话,我认为还是要谨慎的考虑下别的后果。再细化一点,就要走合同
程序
了,有没有合同...
离职
不给批,可以
直接走
吗
答:
离职
不给批,是否可以
直接走
,要根据具体情况而定。如果劳动者已经提前三十日书面通知了单位,到期后可以直接走;如果在试用期,则提前三日通知单位后,到期就可以走。但如果采取的是协商一致的解约方式,必须经双方达成一致才行。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
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