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不走离职程序直接走
辞职
不给签字,
直接走
了有没有工资?
答:
负责的告诉你,你要是
直接走
了,他会算你是自离!没有工资的。所以在提出
离职
的时候,要写的是离职通知书,而不是离职同意书,同意你要等他同意你,而通知书就是你非试用期30天就能离开,试用期3天就可以。总之,不同意不要走,会没工资。
如果
不走
正常
程序辞职
,自己自动
离职
的话对社保和公积金有什么影响...
答:
如果你不想断交,建议你你去税务局询问,是否可以自己缴纳?这个和你的户口有关系。影响:房贷,评选,孩子的读书……之类。以上需要持续缴纳,不能断交。现在去医院,要求社保持续缴纳,一旦断交,只能使用个人账户的钱。也就是不能享受优惠。
提出辞职
后可以
直接走
么
答:
1、上个月的工资可以拿到。2、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如你
直接
离开属于违法解除,如单位能举证证明因此造成了经济损失,可以另行起诉要求赔偿。工资和赔偿是两个法律关系,不能混为一谈。
离职
日期到了可以
直接走
吗,就算辞工书被拿回来了
答:
如果员工有递交辞职书的证据,那么到期之后可以
直接离职
的,如果员工没有递交辞职申请的证据,
员工辞职
单被本人拿回来没有递交,是不能直接离职的。否则是属于旷工。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
总闹
离职
的没走,不吭声的却突然离职了
答:
但是再来公司的时候,他的
离职
报告早就提交了,交接文档早就交给他的接班人了。我门们都一险槽逼啊,曾经一起奋斗的战友,说走
就走
了。一点预兆都没有,虽然有万般不舍,但还是希望他前程似锦反而那些曾经吵吵的要离职的,反而到现在还没走,有以下几点原因。 1.看起来越不可能离职的,反而是思考了很久,并且不愿大张...
辞职
后如果不转档案(公司不放人,我自己
直接走
人),会怎么样?
答:
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,...
辞职
未到期公司就叫我走我不同意,公司坚决要我走合法吗?
答:
劳动者提前向公司
提出辞职
,并明确了劳动关系解除之日,那在这一期限到来之前,该辞职行为并不发生法律效力,劳动合同双方依然要履行所约定的合同义务:劳动者应继续为用人单位提供劳动,用人单位也应继续支付其劳动报酬。也就是说,只要当事人是正式工,提前三十天书面申请
离职
,到了三十天后就可以走人了...
员工提前一个月提出
离职
,一个月之后是否可以
直接走
?
答:
只要是提前一个月提出
离职
书面申请,一个月之后是可以
直接走
人的,注意必须是书面申请,口头离职申请是没有法律效率的。
我的档案在人才交流中心,我如果从公司
不走程序
,自行
离职
的话,会不会...
答:
2. 如果档案户籍都不是公司(或委托第三方)保管,那么还要看你的养老保险公司是否有可能封存在公司账号下;3. 公积金是否封存在公司账号下;4. 并且你自己不需要公司的
离职
证明等等;以上几点如果没关系,那么可以自行离职,并且不会影响你的档案转移手续。不过劝你一句:好聚好散,可以协商的,别撕破脸...
辞职流程不走
完有什么后果
答:
1. 如果不完成
辞职流程
,将无法获得离职证明,这会影响到社会保险手续的转移,同时也会对新就业单位的入职手续造成障碍。部分单位在接纳新员工时会要求提供前单位的离职证明,缺少这一证明可能会使劳动者在就业市场上受到限制。2. 对于试用期内自行离职的普通员工,用人单位可能会要求其赔偿招聘和培训费用。
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