不辞职直接走人的后果

Question

如题所述

Answer 1

你好，很高兴为您解答。不辞职直接走人的后果：如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。其次，失去上月及本月工资。如果当事人，非要辞职不可，这些损失可以忽略不计的话，我认为还是要谨慎的考虑下别的后果。再细化一点，就要走合同程序了，有没有合同是两码事，分开谈。推荐信这种事就想都不要想了没可能，因为你行为违约在先，对后面的事情没什么主动权。另外，辞职后新找工作的，需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》，如果直接走人，未来将有有麻烦。我们来看看具体法条规定，按照《劳动合同法实施条例》的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这是毋庸置疑的。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

不辞职直接走人，这样的做法又叫裸辞，意思是一分不发也要走，还是按照正常辞职流程做，还能留点余额人。本回答被网友采纳

Answer 3

不辞职直接走人的话，可能会给公司利益带来一定的损害。而且这样的话，你等于是和公司的感情决裂了，没有给对方留一点情面。本回答被网友采纳

Answer 4

如果直接离职，不办理任何手续，那么有可能你后面的嗯工作没有办法交接，你后续的工资也有可能不会给你发放。本回答被网友采纳

Answer 5

如果不按照正常的辞职流程办理，相关的辞职手续的话，公司会扣除员工的相应工资