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不走正常程序离职可以拿到工资吗
不走正常程序离职可以拿到工资吗
答:
法律分析:可以
,但是因当事人不按规定辞职给用人单位造成经济损失的,职工需要承担损害赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除...
没打
离职
就走了
能拿到工资吗
答:
没办离职手续直接走了用人单位应当支付工资
。一、不打辞职报告直接走是否有工资 1、劳动者不打辞职报告就直接走,如果正常付出了劳动,是有工资的;但是因违法解约给单位造成损失的,需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
不按
正常
手续
离职可以拿到工资吗
答:
法律主观:离职是可以有工资的
, 劳动者辞职 到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队...
没办
离职
手续直接走了
工资
会发吗
视频时间 00:46
没有按照
正常程序离职
会有
工资吗
答:
法律分析:有工资,工资需要按时发放,即使离职的员工也需要发放其之前的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
非
正常离职
的
工资
还能
拿到吗
答:
法律分析:按相关法律的规定非
正常离职
是
可以拿到
上月
工资
的,
不
能要求单位进行补偿。但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业...
自动
离职
有
工资吗
视频时间 01:06
自离按法律规定是否
可以拿到工资
?
答:
不过劳动者擅自
离职
,没有提前三十天书面提出离职,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律分析自动离职怎么发工资:实际操作当中,企业如果没有及时解除劳动合同的,而且员工反悔要求继续履行劳动合同,或者...
非
正常离职
有
工资吗
?我是做房产销售的,在公司离职的时候填了离职单
答:
劳动者非
正常离职
的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付...
按照中国劳动合同法员工未按照
正常程序
办理
辞职
是否
可以拿到工资
答:
劳动法规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。虽然你没有按照
正常程序
办理
辞职
,但是不影响用人单位支付你
工资
。只是因为你没有办理辞职而给用人单位造成的直接经济损失,用人单位可以另外要求你支付。现实生活中,你首先可以跟单位协商。协商不成可以去当地政府申请调解。
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