55问答网
所有问题
当前搜索:
不走离职程序直接走
员工
不走流程离职
可以吗
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信
就走
人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。【法律依据】《中华人民共和国民法典...
不走
正常
程序离职
会有什么后果
答:
第二,如果不办理离职手续
就离职
的话,很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司,那么自己就失去了五险一金。第三,如果下一个公司必须要有上一个公司的离职证明才能够入职的话,那么如果没有这个手续,自己就很有可能没有新的工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条 国家采取...
提
离职
后一直
不走程序
答:
法律主观:提离职一个月后可以
直接走
。一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期可以直接走。如果是在试用期内的,需提前三日通知用人单位。经过法定
程序
提出离职的,到期后,无需单位同意,即可
离职走
人。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第...
离职直接走
了会怎么样?
答:
1、工资尾款拿不到,一般公司都不会月底马上发工资,多少会压几天的,
直接走
的话剩余工资拿不到。2、社保需要转移,等再找到别的工作要办理社保转移,不正正规流程会有麻烦。3
离职
证明,一般公司招聘会要求有离职证明才能入职,
不走流程
拿不到离职证明,会影响下次找工作。
提
离职
后一直
不走程序
答:
法律主观:提离职一个月后可以
直接走
。一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期可以直接走。如果是在试用期内的,需提前三日通知用人单位。经过法定
程序
提出离职的,到期后,无需单位同意,即可
离职走
人。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第...
不走
正常
程序离职
可以拿到工资吗
答:
法律分析:可以,但是因当事人不按规定
辞职
给用人单位造成经济损失的,职工需要承担损害赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除...
辞职流程不走
完有什么后果
答:
辞职流程不走
完
就
没有离职证明,会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书,也会影响劳动者本人的声誉。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿...
已经申请
辞职
了,还可以
不走
吗?
答:
法律分析:一般劳动者交了
辞职
报告以后,应当在一个月之后,辞职到期以后,就可以走人,要求用人单位结清工资以及为其办理
离职
手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
如果员工自己口头说的
辞职
,但没辞职申请书,现员工又不想走了,请问这种...
答:
不可以。只要没有书面的申请,都是没有法律效应的!只不过是口头的承诺是不做数的。如果你执意不要曾经说过
离职
的员工的话,那就做好赔偿的心里准备,那就可以
直接
让他离职就好。如果没有签订劳动合同的话,直接可以让他走!
我主动要
离职
的,提前一个月申请了签了离职单,一个月期限到了又不想走...
答:
跟你的主管或者人力资源部门进行沟通,说明你的想法和原因,看看是否有可能延长离职期限或者重新考虑你的决定。如果你已经开始了
离职流程
,但是你的公司有特殊规定或者情况,你可以向相关部门咨询是否有其他选项。如果你已经找到了新的工作,并且你的新工作开始日期是在你原本的离职日期之后,你可以向你的主管...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜