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不得约定试用期的三种情形
不能约定试用期的
几种
情形
是什么
答:
法律分析:钟点工、不满三个月的合同和以完成一定期限的劳动合同
,这三种情形法律不约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
不能约定试用期的
几种
情形
答:
一、不能约定试用期的几种情形1、劳动合同期满续订劳动合同的;2、劳动者因病或者非因工负伤,医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的
;3、劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的;4、用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的;5、
用人单位与初次就业的军队转业干部
、...
不能约定试用期的
几种
情形
是什么
答:
一、
不能约定试用期的
几种
情形
是什么1、不能约定试用期的几种情形如下:(1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同;(2)合同履行期限不满
三个
月的劳动合同;(3)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十条约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。...
国家规定
试用期
为几个月
答:
一、员工的试用期一般几个月根据劳动合同法,
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限...
是不是所有的劳动合同都
可以约定试用期
答:
2、不满三个月的劳动合同
,对于试用期的约定,相关的劳动法的规定最低的固定劳动期限是要三个月以上,未满三个月的劳动期限的,不得约定试用期,也就是说,类似与临时工或者是兼职形式的短期的用工不适用试用期的约定。3、
非全日制用工
,对于
钟点工
或者是兼职临时性用工等等,非全日制用工形式的,...
那些
情形不得约定试用期
答:
从《劳动合同法》当中的规定来看,在劳动合同
不得约定试用期的情况
主要有两种。1、劳动合同是以完成一定工作任务为期限的。2、用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不超过3个月的。 一、那些
情形
不得约定试用期《劳动合同法》第十九条第二款、第三款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...
不能约定试用期的情形
是什么呢?
视频时间 00:31
不可以约定试用期的情形
有哪些
答:
在以下两种情况下,用人单位不能与劳动者约定试用期:1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不能约定试用期。2、劳动合同期限不满三个月的劳动合同,不能约定试用期。法律依据:《劳动合同法》第十九条:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
。
...下列
情形
中,用人单位
不得
再
约定试用期的
有( )。
答:
【答案】:A,B,C,D 【答案】ABCD 【解析】(1)选项AB:在试用期内解除劳动合同,不管是用人单位解除还是劳动者解除,用人单位再次招用该劳动者时,
不得
再
约定试用期
;(2)选项CD:劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的,对该劳动者,用人单位不得再约定试用期。
不可以约定试用期的情形
有哪些?
答:
一、不可以约定试用期的情形有哪些 根据 劳动合同法 的规定,在以下两种情况下,用人单位不能与劳动者约定试用期: 1、以完成一定工作任务为期限的 劳动合同 ,不能约定试用期。 2、 劳动合同期限
不满三个月的劳动合同
,不能约定试用期。 另外,如果劳动合同中只约定了试用期的话,那么试用期不成立...
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不约定试用期的情形有
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什么情况下不能约定试用期
什么情况下没有任职试用期
违法约定试用期的情形
那种情况不签试用期
试用期属于被用人单位招用吗
不能约试用期