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不得约定试用期的三种情形
劳动合同三年以上固定期限和无固定期限
不得
超过几个月
答:
劳动合同期限不满
三个
月的,
不得约定试用期
;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...
三年的劳动合同
试用期
,合法吗?
答:
所以答案是,不能扣押,不能收保证金。3、什么
情形
用人单位与劳动者
不得约定试用期
?同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个
月的,不得约定试用期。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。4、用人单位在试用期内未按照劳动合同约定的...
入职不到一个月被公司辞退怎么办
答:
劳动合同仅
约定试用期的
,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资
不得
低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的
情
...
【略论
试用期的
性质】试用期的性质
答:
此前提条件的潜在含义是,试用期不属于劳动契约(合同)的一部分。如果试用期不属于劳动契约(合同)的一部分,那么试用期是不可能适用劳动合同法。确若如此,那么关于
试用期的
法律适用就只能求助于劳动法或者合同法。首先来讨论试用期适用劳动法的
情形
。但是,仅仅适用《劳动法》对试用期加以规制,并
不能
解决所有问题。剩下...
试用期
延长的四种
情形
答:
法律分析:同一用人单位与同一劳动者只能
约定
一次试用期,不存在试用期延长的四种
情形
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个
月以上不满一年的,
试用期不得
超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
试用期
延长的四种
情形
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个
月的,
不得约定试用期
。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅
约定试用期的
,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限一年以上不满三年的,
试用期不得
超过多长时间
答:
2、劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3、3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。4、试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,
不得约定试用期
。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅
约定试用期的
,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
按天拿工资的劳动合同怎么签订
答:
试用期的
长短与劳动合同期限相关。合同期限
三个
月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成某项任务为期限的劳动合同和三个月以下期限的合同,
不得约定试用期
。试用期的工资,不得低于...
试用期
内辞退员工是否需要赔偿
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的
情形
致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第十九条 劳动合同期限
三个
月以上不满一年的,
试用期不得
超过一个月;劳动合同期限...
可以约定试用期的情形
答:
2、续订劳动合同
不得约定试用期
北京市劳动局《关于印发〈北京市劳动合同管理办法〉(试行)的通知》(京劳关发[1996]153号)续订劳动合同不得约定试用期。1 四、试用期内劳动合同双方的权利 1、用人单位权利 《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用...
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