55问答网
所有问题
当前搜索:
不得约定试用期的三种情形
不能约定试用期的
几种
情形
是什么
答:
不能约定试用期的
几种
情形
如下:1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同;2、合同履行期限不满
三个
月的劳动合同;3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。【法律依据】《劳动合同法》第七十条,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
不可以约定试用期的情形
有哪些
答:
在以下两种
情况
下,用人单位不能与劳动者约定试用期:1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,
不能约定试用期
。2、劳动合同期限不满
三个
月的劳动合同,不能约定试用期。法律依据:《劳动合同法》第十九条:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,
不得约定试用期
。
是不是所有的劳动合同都
可以约定试用期
答:
二、
试用期的
时间能约定多长?除了以上的
情形
外,其他的劳动合同都
能约定试用期
,但试用期最多
不能
超过六个月,且还要根据固定的劳动期限的年限来约定,劳动期限超过
三个
月不满三年的,试用期
不得
超过两个月,劳动期限三年以上的,试用期不得超过六个月,无固定期限劳动合同的,试用期一般规定为六个月...
试用期
最长不超过几个月
答:
针对用人单位违法
约定试用期的
情况,除了不能超过法定期限外,劳动合同法第十九条还规定了另外
三种情形
,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,
不得约定试用期
:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,...
国家规定
试用期
为几个月
答:
而在试用期内签订的合同不属于试用期合同,而是劳动合同,当然试用期也是有期限限制。二、哪些情形
不得约定试用期
试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限,对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用,也正基于劳动合同的长期性考虑,法律明确规定
三种情况
下不可约定试用期,这三种情况分别是:1...
试用期
最长不超过几个月 劳动合同试用期最长不超过几个月
答:
针对用人单位违法
约定试用期的
情况,除了不能超过法定期限外,劳动合同法第十九条还规定了另外
三种情形
,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,
不得约定试用期
:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,...
不能约定试用期的情形
是什么呢?
视频时间 00:31
员工的
试用期
一般几个月
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅
约定试用期的
,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、哪些情形
不得约定试用期
试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限,对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用,也正基于劳动合同的长期性考虑,法律明确规定
三种情况
下不可约定试用期,这三种...
国家劳动法规定实习期最长多久
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个
月的,
不得约定试用期
。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅
约定试用期的
,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期
算是正式入职吗
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个
月的,
不得约定试用期
。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅
约定试用期的
,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的
情形
外,用人单位不得解除劳动合同。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜