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什么情况下不能约定试用期
不能约定试用期
的几种
情形
答:
不能约定试用期的几种情形如下:
1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同;2、合同履行期限不满三个月的劳动合同;3、非全日制用工
。【法律依据】《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以...
什么情况不能约定试用期
答:
不得约定试用期的情形有:
1、劳动合同期满续订劳动合同的;2、劳动者因病或者非因工负伤,医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的
;3、劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的;4、用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的;5、用人单位与初次就业的军队转业干部、指...
哪些情况下不能约定试用期
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
。这一规定指出了用人单位只能约定一次试用期和不得约定试用期的条件,弥补了《劳动法》有关试用期规定的不足。在劳动合同制度实行的过程中,有些用人单位钻劳动法的空子,利用《劳动法》关于试用期不得超过六个月的规定...
什么情况下不得约定试用期
答:
一、在
什么情况下不得约定试用期
一是劳动合同期满续订劳动合同的;二是劳动者因病或者非因工负伤,医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的;三是劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的;四是用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的;五是用人单位与初次就业的军队转业...
不能约定试用期
的几种
情形
是
什么
答:
一、
不能约定试用期
的几种
情形
是什么1、不能约定试用期的几种情形如下:(1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同;(2)合同履行期限不满三个月的劳动合同;(3)非全日制用工双方当事人
不得约定试用期
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十条约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。...
什么情况下不得约定试用期
答:
利用《劳动法》关于试用期
不得超过六个月
的规定,把劳动者的试用期定为三到五个月,每当劳动者的试用期将满时,就以劳动者不合格为由解除劳动者的劳动合同,再重新招用另外的劳动者。《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
或者劳动合同...
不可以约定试用期
的
情形
有
哪些
?
答:
一、
不可以约定试用期
的情形有哪些 根据 劳动合同法 的规定,在以下两种
情况下
,用人单位不能与劳动者约定试用期: 1、以完成一定工作任务为期限的 劳动合同 ,
不能约定试用期
。 2、 劳动合同期限 不满三个月的劳动合同,不能约定试用期。 另外,如果劳动合同中只约定了试用期的话,那么试用期不成立...
什么情况
劳动合同可以
不约定试用期
答:
法律明确规定三种情况下不可约定试用期,这三种情况分别是:1)
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
;2)
合同履行期限不满三个月的劳动合同
;3)
非全日制用工
。实践中,就一份工作能否约定试用期,需要结合具体的工作性质来看。那么,究竟在什么情况下不可以约定试用期呢?当然,不能约定试用期的工作是占少数的,而...
员工
试用期
的法律规定有
什么
答:
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
。法律依据:- 《中华人民共和国劳动法》第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、...
劳动合同
约定
的
试用期什么情况下不
成立
答:
法律分析:劳动合同约定的试用期在以下情况下不成立: (1)劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。 (2)约定的试用期超过劳动合同法规定期限的,超过的部分无效。 (3)
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的
,约定试用期的,试用期不成立。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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