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不约定试用期的情形有
不能
约定试用期的
几种
情形
答:
不能约定试用期的几种情形如下:
1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同;2、合同履行期限不满三个月的劳动合同;3、非全日制用工
。【法律依据】《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以...
不得
约定试用期的
几种
情形
答:
一、不得约定试用期的几种情形不得约定试用期的情形有:1.劳动合同期满续订劳动合同的;2.劳动者因病或者非因工负伤
,医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的;3.劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的;4.用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期
已实际履行或者已部分履行的
;5.用人单位与...
哪些
情况
下不能
约定试用期
答:
从《劳动合同法》当中的规定来看,在劳动合同不得约定试用期的情况主要有两种。
1、劳动合同是以完成一定工作任务为期限的
。2、用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不超过3个月的。 一、哪些情况下不能约定试用期《劳动合同法》第十九条第二款、第三款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
不能
约定试用期的
几种
情形
是什么
答:
一、不能
约定试用期的
几种
情形
是什么1、不能约定试用期的几种情形如下:(1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同;(2)合同履行期限不满三个月的劳动合同;(3)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十条约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。...
是不是所有劳动合同都可以
约定试用期
答:
3、非全日制用工,对于钟点工或者是兼职临时性用工等等,非全日制用工形式的,也不能约定试用期
。4、仅有试用期的,劳动合同的签订并不只能约定试用期,还需要约定正式的劳动期限包括试用期在内,仅约定试用期的,该合同的试用期视为正式的劳动合同期限且没有试用期的约定。试用期的时间能约定多长?除...
不可以
约定试用期的情形有
哪些?
答:
一、不可以约定试用期的情形有哪些 根据 劳动合同法 的规定,在以下两种情况下,用人单位不能与劳动者约定试用期: 1、以完成一定工作任务为期限的 劳动合同 ,不能约定试用期。 2、 劳动合同期限
不满三个月的劳动合同
,不能约定试用期。 另外,如果劳动合同中只约定了试用期的话,那么试用期不成立...
...下列
情形
中,用人单位不得再
约定试用期的有
( )。
答:
【答案】:ABCD
根据《劳动合同法》的规定,当事人不得
约定试用期的
劳动合同有()
答:
的规定,
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
非全日制用工
双方当事人不得约定试用期。另外,根据《劳动合同法》第58条的规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以约定试用期。
...下列
情形
中,用人单位不得再
约定试用期的有
( )。
答:
【答案】:A,B,C,D 【答案】ABCD 【解析】(1)选项AB:在试用期内解除劳动合同,不管是用人单位解除还是劳动者解除,用人单位再次招用该劳动者时,不得再
约定试用期
;(2)选项CD:劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的,对该劳动者,用人单位不得再约定试用期。
国家规定
试用期
为几个月
答:
二、哪些情形不得约定试用期试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限,对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用,也正基于劳动合同的长期性考虑,法律明确规定三种情况下不可约定试用期,这三种情况分别是:
1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
;2、合同履行期限不满三个月的劳动合同;3、非...
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