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不定时工作制就可以随意加班了么
不定时工作制
的单位是不是
可以
,要求员工工作时间超过8小时,一周超过40...
答:
企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,综合计算
工作
...
部分员工
不定时工作制
要备案吗
答:
实行
不定时工作制
需要满足的要件如下:1、不定时工时,是指针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时。实行不定时工时制度的劳动者,不执行
加班
工资的规定,也就是说劳动者工作日延长加班、休息日加班、法定节假日加班,用人单位不需要支付...
实行
不定时
工时
工作制
的法定节假日上班有
加班
费
吗
?列出依据
答:
根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》中第十三条规定,实行
不定时工作制
的劳动者,不执行普通用人单位
加班
工资计算的相关规定。而各地区可以辅以出台适合本地情况的地方法规。有些地方对此作出了明确规定,例如《深圳市员工工资支付条例》第二十条规定:“用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作...
我的工作是
不定时工作制
,但是每个月都会有30-40小时的
加班
,
能不能
拿到...
答:
不定时工作制
同样要支付
加班
费。一般来说正规的企业都是按月支付加班费,即将超出法定工时的部分以1.5倍的标准支付加班费。如果是以年为周期的不定时工作制,到年度一次性支付加班费也可以。
小时工星期天
加班
是不是双倍工资
答:
不定时工作制
有
加班
费吗?经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者,在明确工作量的前提下,其本人的工作和休息时间可以自主安排,因此用人单位可不支付加班工资。而快餐店的小时工、兼职人员等,大多属于非全日制用工,这类人员只能享受法定节日一天三00%的加班费,而不享受双休日的双倍劳动报酬。以...
公司未申请
不定时工作制
,
加班
工资应怎么算
答:
公司未申请
不定时工作制
,需要按3种类型计算
加班
工资。1、平日加班按150%计算加班 2、休息日加班需要按200%支付加班费或安排调休 3、节日加班需要支付300%加班费 不定时工作制是一种灵活上班的管理方式。必须经过劳动行政部门审批方可执行。介绍几种不定时工时制的管理类型。1、自由弹性工作制:早来...
在
不定时工作制
下如果超过法定总工时算不算
加班
?
答:
一个星期的法定工作时间是40小时,但是
不定时工作制
很难去衡量你是否超过了法定总工时,所以这里存在灰色地带,我觉得这有好有不好,但是如果这份工作是你敢兴趣的话,拿就不要计较那么多了。
我属于
不定时工作制
。平时周末
加班可以
调休,但公司规定每个月调休不可...
答:
公司这样做肯定是违反劳动法,可以找公司协商解决。如果协商不成,可以申请劳动仲裁。
在
不定时工作制
下如果超过法定总工时算不算
加班
答:
三种工时制度:标准工时制度中,按照上述第四十四条规定计算。综合工时制度,综合计算周期内的总实际
工作
时间超过总法定标准工作时间的,超过部分按1.5倍,其中法定休假日安排工作的,按3倍计算。
不定时
工时制度的,只有法定休假日工作的,按3倍计算
加班
费。按照职工的工资标准可以计算出职工正常工作日每小时...
财务经理非得实行
不定时工作制吗
?
能
得到
加班
费吗?
答:
e、
不定时工作制
的劳动者,不存在有
加班
费的情形。4、本案最大的争议:潘某作为高级管理人员,非得实行“不定时工作制”吗?a、所谓的”高级管理人员“,就是经过企业的授权拥有企业的经营决策权,能够影响企业的生死存亡的管理人员。b、从《公司法》规定来看,公司高级管理人员是指公司的经理、副经理...
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