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不合理辞退
公司以不服从安排工作为由开除合法吗?
答:
当然不合法了,公司不能够无缘无故的开除员工的,如果他开除你可以要求他赔偿的,可以直接到当地劳动部门进行申诉。然后要求补偿。这属于违法劳动法的。
劳动法企业开除员工如何赔偿?
答:
公司开除员工,应按以下标准进行赔偿:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司以调岗的方式变相
辞退
员工如何维权?
答:
根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条 :用人单位违反本法规定解除或者...
当你被开除或
辞退
时,应该怎么做才能维护自己的合法权益?
视频时间 00:44
很多单位
辞退
员工时,都以员工的能力不行为由来辞退,这真的
合理
吗?
答:
不好。首先,劳动者不胜任本职工作。订立劳动合同的客观情况发生重大变化,导致劳动合同不能履行。用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者规定解除劳动合同;用人单位应当依照本法向劳动者支付劳动报酬劳动者提出解除劳动合同,与劳动者协商解除劳动合同的,因为
辞退
人简单,但辞退人背后的影响就很麻烦。辞...
试用期结束,被告知性格不好被
辞退
,
合理
吗
答:
不合理
,性格不好绝对是一个笑话,这样解雇你公司需要作出赔偿。第一,你可以查看自己的劳动合同和公司的员工守则之类的有没有说明因性格不好就可以解雇你。第二,根据《劳动合同法》关于试用期内用人单位可解除劳动合同的情况,根本没有性格不好就可以解雇员工的依据。第三,公司必须要证明你性格不好而...
公司
辞退
老员工,有哪些
不合理
?
答:
一般情况下,老员工对于工作单位有很深的感情,是不会轻易离职的。……但是,如果老员工面临自己受到轻视、作出的业绩得不到认可,以及工作环境变差这几方面情况的话,就很可能会产生辞职的想法了。1,当老员工受到轻视的时候,就会想辞职。作为老员工来说,最希望获得的就是尊重。……但是在有的时候,...
什么奇葩的
辞退
理由,简直让人不寒而栗
答:
公司应该注重员工的专业素养和工作能力,而不是仅仅看重员工的外貌。总的来说,
辞退
是一种严肃的事情,需要有充分的理由和依据。如果辞退理由
不合理
,可能会对员工造成伤害和不公正的对待。因此,公司应该确保辞退理由合理,尊重员工的权利和尊严。同时,员工也应该了解自己的权利和义务,以保护自己的利益。
不让公司写
不合理辞退
原因
答:
按照《劳动法》 第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;也就是说,如果公司要解聘必须提前一个月通知本人,或者额外支付劳动者一个月工资...
不服从公司安排被
辞退
有没有补偿
答:
不服从公司安排被
辞退
有没有补偿视情况而定。如果公司安排是合理的,那么劳动者连续超出三次不听安排,公司是可以无偿辞退。如果公司安排是
不合理
或让劳动者去做有危险或违法的工作,或故意刁难劳动者,那么公司辞退劳动者时,应该对其进行补偿。单位因员工不服从安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付...
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