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什么情况下属于违法辞退员工
违法辞退员工
有哪几种
情形
答:
法律分析:
1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同
。3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳...
什么是违法辞退
答:
法律分析:合同期未满并且员工没有大过错辞退员工,算违法辞退员工
。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
什么是违法辞退员工
答:
什么为违法辞退劳动者有下列情况之一,
用人单位解除合同的,属于违法辞退:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
公司
违法辞退员工
的
情形
答:
单位非法解除劳动合同的情形如下:
1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同
;3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批;3、通知...
什么
叫
违法辞退
答:
劳动者有下列情况之一,
用人单位解除合同的,属于违法辞退
:
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如,试用期...
什么算是违法辞退员工
答:
不正确的辞退有很多种情形,其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形:
1、辞退员工事实依据不充分
;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
违法辞退员工
的
情形
有
哪些
答:
用人单位辞退员工,主要分为两种
情况
,一种是合法辞退,一种
是违法辞退
。单位在
违法辞退员工
的时候,按照《中华人民共和国劳动合同法》中的规定,需要向员工支付赔偿金。但一般在合法辞退的时候,往往是不需要支付补偿。当然,经用人单位提出,与员工协商一致后提前解除劳动合同的,也是需要支付员工经济补偿。...
什么是违法辞退员工
答:
违法辞退员工:单位非法解除劳动合同的情形。单位非法解除劳动合同的情形如下:
1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
。2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方...
什么
叫非法
辞退
与合法辞退
答:
法律分析:凡是不符合劳动合同法规定,而辞退了职工,都叫非法辞退。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
什么是
公司
违法辞退员工
答:
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你,否则需要支付一个月的代通知金;3,
辞退员工
有权要求单位补缴社会保险;4,辞退员工有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;5,用人单位不支付的,辞退员工可以向...
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