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不合理辞退
小米以不能胜任工作为由开除员工,
合理
吗?
答:
一、作为企业要有社会责任,开除,没有问题,毕竟企业生存要盈利,只有赚钱了才能带动更多就业。但是你不能用个莫须有理由就把人
辞退
,该给补偿给补偿。二、作为员工要学会维护自己合法权益,如果公司违法辞退自己,要勇于维护自己权益。同时也要不断提升自己的业务水平,逆水行舟,不进则退。
公司经营不善
辞退
员工+,解除劳动合同中赔偿方式不符合劳动法,员工拒 ...
答:
如果公司经营不善而
辞退
员工,解除劳动合同应符合劳动法规定的赔偿方式。如果员工认为公司的解除劳动合同赔偿方式不符合劳动法,可以拒绝签字。此时建议员工寻求劳动法律援助,与公司协商解决争议,或者通过劳动仲裁机构或法院起诉公司。
公司以性格不合原因将我
辞退
,
合理
吗
答:
至少公司方面认为是
合理
的。依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位...
为什么有些公司的员工一言不合就被
辞退
?
答:
公司向他提出解除劳动合同的要求。我说:直系亲属去世不批请假,甚至还要
辞退
!这是在干嘛呢?公司不顾事情背景原由,机械使用公司规章制度,不近人情,也违背了当初设置事假的初衷。公司雇佣员工,工作双方是平等的关系,如果遇到
不合理
的要求甚至是不合理地被辞退,都可以拿起法律的武器来维护自己的权益,
劳动法
辞退
工资结算
不合理
怎么办
答:
2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动法
辞退
如何赔偿?http://mp.weixin.qq.com/s/9_tXrvacV-mWwtRtjkwhzA 最后,如果用人位...
不服从公司安排被
辞退
有没有补偿
答:
如果公司安排是合理的,那么劳动者连续超出三次不听安排,公司是可以无偿
辞退
。如果公司安排是
不合理
或让劳动者去做有危险或违法的工作,或故意刁难劳动者,那么公司辞退劳动者时,应该对其进行补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
员工遭遇不明原因被
辞退
屡见不鲜,劳动者该如何保证自身的权利?_百度...
答:
职场中的我们,总会为了保住一份工作,而变得唯唯诺诺。面对公司一些
不合理
规定,很多人都会选择默默忍受,直到公司无故将自己开除,或者无故克扣工资、拖欠工资,才不得不站出来维权。不想让自己遇到无故被
辞退
情况,应该做好下面两件事情,保护自己合法正当权益。第一件事情:同公司签订劳动合同,这是...
事业单位领导
不合理辞退
员工。怎样向有关部门反应?
答:
可以向事业单位主管部门提出申诉,证明它的
不合理
之处,一定要有证据
公司提出
不合理
的要求如何应对?比如违法行为 ,我们不同意就
辞退
答:
首先,违法犯罪的事情肯定不能做。即使公司以
辞退
你相威胁。其次,可以向劳动监察委员会投诉。再次,确实被辞退,向劳动仲裁委员会起诉,要求继续履行劳动合同,或要求用人单位承担违法解除劳动合同责任。注意:保存在用人单位工作的证据,如劳动合同书、工作证、工资单/条、花名册等。以证明你与用人单位存在...
现单位要裁员,安排工作
不合理
我要辞职能要求补偿吗?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
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